您的岗位类别是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/支持
职能/管理
其他
本月，您是否与您的直属上级进行了正式的绩效反馈沟通？
是，有正式的沟通会议
是，有非正式的交流
否，没有进行
请对本月绩效反馈沟通的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次绩效反馈内容的清晰度与具体性进行评分。（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰具体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在本次绩效反馈中，您的上级是否为您设定了清晰、可衡量的下一阶段工作目标？
是，非常清晰
是，但不够具体
否，没有设定
不适用
请评价本次绩效反馈沟通的氛围。（1分表示非常紧张/消极，5分表示非常开放/积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次反馈对您认识自身工作优点的帮助程度如何？
您认为本次反馈对您明确自身待改进领域的帮助程度如何？
在本次反馈中，您的上级主要采用了哪些沟通方式？（可多选）
数据/成果回顾
具体行为事例分析
共同探讨解决方案
提供学习与发展建议
情感支持与鼓励
其他
反馈结束后，您是否收到了后续的行动计划或支持资源（如培训、辅导等）？
是，有明确的计划和资源
是，有计划但资源待落实
否，没有后续
不适用
基于本次体验，您有多大可能向其他同事推荐公司的月度绩效反馈流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与以往的绩效反馈相比，您认为本月的反馈质量如何？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
明显下降
这是第一次参与
您认为当前的月度绩效反馈流程在哪些方面最需要改进？（可多选）
反馈的及时性
反馈内容的深度与质量
上级的沟通技巧与准备
后续跟进与支持措施
流程的便捷性与形式
其他
总体而言，您对本月绩效反馈过程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为月度绩效反馈的频率是否合适？
非常合适
比较合适，但可微调
频率过高，建议改为季度
频率过低，建议增加频次
不确定
对于如何让绩效反馈更有效地促进您的个人成长与业绩提升，您有什么具体的建议或期望？
请分享一个在本次绩效反馈中，让您感到特别受启发或认可的细节（如有）。
通过本次绩效反馈，您对完成下一阶段工作目标的信心如何？
信心十足
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
您希望通过绩效反馈获得哪些方面的更多支持？（可多选）
专业技能培训
职业发展规划指导
跨部门协作资源
心理压力疏导
工具与效率提升
其他
您是否愿意在未来的绩效反馈中，尝试更多双向的、基于项目的即时反馈？
如果请您用一句话总结对本月绩效反馈的感受，您会说什么？
基于本次体验，您对未来参与绩效反馈的意愿如何？
非常期待，认为很有价值
愿意参与，是工作的一部分
视情况而定
感到有些负担
希望减少或取消