您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务与行政部
其他
总体而言，您对目前部门内部的互助氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿主动向部门内其他同事提供工作上的帮助？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
在您看来，哪些因素最能激励同事之间主动互助？（可多选）
团队文化倡导
明确的激励或认可制度
领导以身作则
工作流程需要紧密协作
同事间良好的私人关系
个人乐于助人的性格
其他
过去一个季度，您主动向部门内同事提供工作帮助的频率大约是？
几乎没有
每月1-2次
每周1-2次
每周3次或更多
过去一个季度，当您遇到工作困难时，向部门内同事求助并获得帮助的顺利程度如何？
非常困难，很少得到帮助
比较困难，需要多次请求
一般，有时能得到帮助
比较顺利，通常能得到帮助
非常顺利，总能及时获得帮助
您认为部门领导在促进团队互助方面发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些类型的互助最为常见？（可多选）
专业知识解答
工具或资源分享
工作流程衔接与提醒
临时性工作分担
情绪支持与鼓励
跨项目经验分享
其他
您认为部门现有的沟通渠道（如会议、群聊、协作平台）对促进互助有效吗？
您认为哪些障碍影响了部门内的互助主动性？（可多选）
个人工作压力大，无暇顾及
职责边界不清晰，怕越界
缺乏有效的互助平台或机制
团队氛围较为封闭或竞争
互助行为未得到认可或激励
同事间关系疏远
其他
如果部门设立“最佳互助伙伴”等非物质荣誉表彰，您认为会提升互助积极性吗？
完全不会
可能作用不大
不确定
可能会有一定作用
会有显著提升
请分享一个近期您在部门内经历或观察到的、令您印象深刻的互助事例（请勿提及具体人名）。
您认为当前部门的互助文化对您个人工作效率和积极性的影响是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对部门内互助氛围的改善有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于如何进一步鼓励和提升部门内的互助主动度，您有哪些具体的建议或想法？