您所在的部门属于以下哪个类别？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
销售业务类
运营支持类
职能管理类（如人力、财务、行政）
其他
在过去一年中，您参与跨部门协同项目的频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度1-2次）
较少（每年几次）
几乎没有
总体而言，您对当前公司推行的“跨部门协同奖励机制”的知晓程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解跨部门协同奖励的相关信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人传达
HR/行政部通知
同事间口口相传
公司内部平台（如OA、企业微信）
其他
没有了解过
您认为当前的奖励机制对激励员工主动参与跨部门协作的吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前跨部门协同奖励的形式应包括哪些？（可多选）
即时现金/红包奖励
项目奖金（与绩效挂钩）
额外的带薪休假/调休
公开表彰/荣誉证书
职业发展积分/晋升优先考虑
团队建设活动/旅游
实物礼品/购物卡
培训学习机会
您认为奖励的发放时机，哪种最有效？
项目完成后立即发放
按季度/半年度集中评定发放
与年度绩效评定合并发放
无所谓，只要发放即可
您认为当前奖励机制的申请与评定流程是否清晰、便捷？（1分=非常模糊复杂，5分=非常清晰便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前奖励机制在哪些环节可能存在不足？（可多选）
奖励标准不明确
评定过程不透明
审批流程过长
奖励额度/价值缺乏吸引力
覆盖的协同场景有限
宣传推广不足
与其他激励机制冲突
没有不足
您是否曾因参与跨部门协作而获得过相关奖励？
是，多次获得
是，获得过1-2次
否，但符合条件未申请
否，不符合奖励条件
不清楚是否符合条件
如果获得过奖励，该奖励对您后续继续积极参与跨部门协作的激励作用如何？（1分=毫无作用，5分=作用显著）【若未获得过，请根据您的预期选择】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协同奖励的评定，应该更侧重于？
最终成果的量化贡献（如业绩提升、成本节约）
协作过程中的积极态度与付出
解决关键问题的创新能力
促进团队融合与文化建设的贡献
以上均应综合考虑
基于您的了解与体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与跨部门协同并申请相关奖励？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
除了物质奖励，您认为哪些非物质认可方式对促进跨部门协同同样重要？（可多选）
高层管理者的公开表扬
在跨部门会议上的特别感谢
内部宣传（如内刊、文化墙展示）
获得与高管交流/共进午餐的机会
获得更富挑战性的新项目机会
获得跨部门培训或轮岗机会
您认为当前的奖励机制在促进不同部门间相互理解与信任方面效果如何？（1分=效果甚微，5分=效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为跨部门协同的障碍主要来自哪里？
部门目标/KPI不一致
沟通成本高、效率低
资源（人力、预算）分配冲突
缺乏明确的协同流程与接口人
部门文化/工作习惯差异
缺乏高层的有力推动与支持
对于2026年及未来优化跨部门协同奖励机制，您最具体的一条建议是什么？（例如：奖励形式、评定标准、流程优化等）
总体而言，您对公司在“促进跨部门协同”方面的重视程度与投入是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次调查所讨论的内容，您对未来公司跨部门协同氛围的改善是否有信心？