您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您如何评价当前公司管理氛围的“人性化温度”？（1分表示非常冷漠，5分表示非常温暖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）
您的直接上级在日常沟通中，是否能让您感受到尊重与理解？
您认为公司管理在以下哪些方面体现了“人性化温度”？（可多选）
灵活的工作时间/远程办公选项
对员工个人及家庭困难的关怀与支持
开放、透明的沟通渠道
鼓励创新、包容试错的文化
丰富多样的员工福利与关怀活动
公平公正的晋升与激励机制
感觉不明显
当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从何处获得有效支持？
直接上级
团队成员
跨部门同事
HR部门
主要靠自己解决
缺乏有效支持渠道
公司现行的绩效考核制度，在多大程度上考虑了个体差异与实际情况？（1分：完全未考虑，5分：充分考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的团建、培训或文化活动，是否符合您的兴趣与需求？
非常符合，积极参与
基本符合，选择性参加
一般，感觉形式大于内容
不太符合，很少参加
完全不感兴趣
您希望公司在未来增加或强化哪些“人性化”管理措施？（可多选）
更灵活弹性的休假制度
心理健康支持与咨询服务
更完善的职业发展路径指导
加强工作与生活平衡的倡导
提升内部信息透明度
建立更有效的员工意见反馈与跟进机制
其他（请在下题说明）
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您的建议。
您认为公司管理层在做出重大决策时，对员工意见的听取和采纳程度如何？
非常重视并积极采纳
比较重视，会参考
象征性听取，影响有限
很少听取
完全不听取
您对目前公司提供的办公环境（如设施、氛围）在促进协作与舒适度方面的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否感受到来自公司或上级的、超出工作范畴的个人关怀（如生日祝福、病假慰问、家庭关怀等）？
您认为当前管理实践中，哪些方面最需要提升“人性化温度”？（可多选）
沟通方式与态度
任务分配与工作量合理性
冲突处理与问题解决
对员工个人成长的关注
薪酬福利的公平性与竞争力
团队凝聚力建设
其他
请分享一个让您感受到公司“人性化温度”的具体事例或瞬间。
与2025年相比，您感觉2026年公司管理的“人性化温度”有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您对公司的归属感与忠诚度如何？（1分：非常低，随时可能离开；5分：非常高，愿意长期共同发展）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动与上级或HR沟通您对管理方式的看法与建议？
非常愿意，且相信会被重视
愿意，但担心效果有限
视情况而定
不太愿意，觉得没有用
完全不愿意
对于打造一个更具“人性化温度”的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？