您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在过去一年中是否遇到过需要申请考勤异常处理的情况？（如：迟到、早退、忘打卡、因私外出等）
总体而言，您对公司当前考勤异常申请流程的便捷性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种渠道提交考勤异常申请？
公司OA/HR系统
直接向直属领导报备
在部门群内说明
填写纸质表单
其他
您认为当前考勤异常申请的审批速度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请考勤异常时，您曾遇到过哪些困难？（可多选）
申请流程复杂，步骤太多
系统不稳定或操作不友好
不清楚需要提交哪些证明材料
审批人反馈不及时
对政策规定理解不清
没有遇到困难
当您因突发紧急情况（如家人急病、交通意外等）导致考勤异常时，公司现行的处理方式是否能体现“人性化”关怀？
完全能体现，处理灵活且充满关怀
基本能体现，但流程可以更简化
一般，感觉只是走流程
不能体现，缺乏灵活性
不确定/未经历过
您对直属领导在处理下属考勤异常申请时的理解与支持度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对于“因合理私人事务（如办理证件、接送孩子等）”导致的考勤异常，政策是否足够宽容？
非常宽容，有明确的弹性机制
比较宽容，但需要提前申请
一般，限制较多
不够宽容，基本不允许
不了解相关政策
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向朋友推荐我们公司的考勤管理制度？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司在考勤异常处理上增加哪些人性化措施？（可多选）
设立每月固定的“弹性时间”额度
简化紧急情况下的申请流程
提供更清晰的线上指引与FAQ
增加审批透明度，可查看进度
允许事后补办时补充说明原因
对首次、非故意的轻微异常免于处罚
其他
您是否清楚了解不同考勤异常类型（如忘打卡、迟到、事假等）对应的处理规则与可能影响？
人力资源部在解答考勤相关疑问时的响应速度与专业度，您如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考勤异常处理政策，在“严格管理”与“人文关怀”之间平衡得如何？
平衡得非常好
偏向严格管理，关怀不足
偏向过于宽松，管理不足
两者都做得不好
说不清
对于因身体不适（如头疼、轻度感冒）等不严重但影响状态的情况，您希望公司如何调整考勤或工作安排？
您认为哪些因素最能提升考勤管理的“人性化”体验？（可多选）
管理者的信任与授权
清晰且合理的制度
高效便捷的系统工具
包容的企业文化
及时的沟通与反馈
对员工实际困难的体谅
与2025年相比，您感觉2026年公司在考勤异常处理上是否有进步？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
未关注/无法比较
您对公司关于考勤数据保密性的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入AI助手自动处理简单的考勤异常申请（如忘打卡确认），您是否支持？
非常支持，能提高效率
支持，但需保留人工复核通道
无所谓
不太支持，更信任人工处理
坚决反对
请分享一次您认为处理得特别“人性化”或特别“不人性化”的考勤异常经历及其原因（可选填）：
基于本次调查主题，您是否愿意在未来参与相关政策的优化讨论？