您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
在2025-2026年度，您平均每月申请加班的频率是？
0次（几乎不加班）
1-3次
4-6次
7次及以上
您对当前公司《加班管理制度》的熟悉程度如何？（1分：完全不熟悉，5分：非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种渠道提交加班事前审批申请？
公司OA/HR系统
电子邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
纸质表单
其他
您认为加班申请流程的便捷性如何？（1分：非常繁琐，5分：非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提交加班申请后，通常多久能收到明确的审批结果（通过/驳回）？
4小时内
1个工作日内
1-2个工作日
超过2个工作日
时间不确定，有时会石沉大海
您对审批结果反馈的及时性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的加班申请被驳回时，审批人通常会提供明确的理由吗？
如果审批驳回理由不明确，这对您的工作安排或情绪产生了哪些具体影响？（请简要描述）
您是否能清晰地查询到加班申请的完整审批流转记录（如提交时间、各节点审批人及时间、审批意见等）？
完全可以，记录清晰完整
基本可以，但信息不全面
比较困难，只能看到部分状态
完全不能，看不到流转记录
您对加班审批流程的透明度总体评价如何？（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前加班审批流程在透明度方面，主要存在哪些不足？（可多选）
审批标准模糊，因人而异
审批进度不透明，无法实时跟踪
驳回理由不充分或未告知
审批权限不清晰，不知道找谁批
历史记录难以查询和追溯
其他
基于您当前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的加班审批流程？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为提高审批透明度，对改善员工加班体验和工作积极性有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您希望公司通过哪些方式提升加班事前审批的透明度？（可多选）
明确并公示加班审批的具体标准和原则
实现审批流程全节点实时状态推送与查询
强制要求审批人填写具体、明确的审批意见（尤其是驳回时）
定期公示各部门加班审批数据（脱敏后）
建立便捷的审批流程疑问反馈与申诉渠道
其他
对于建立更公平、透明的加班事前审批机制，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为目前的加班审批透明度，与公司的“公开、公平、公正”企业文化倡导的一致性如何？
总体而言，您对2026年公司“加班事前审批透明度”的改进信心有多大？（1分：毫无信心，5分：充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★