您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在2026年是否有过加班（包括工作日延长工作时间和周末/节假日加班）？
您2026年的加班补偿形式主要是？
支付加班费
安排调休
两者结合（部分支付加班费，部分调休）
无明确补偿
其他
请对2026年加班补偿的申请流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年加班补偿的审批效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司的加班补偿政策？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为2026年的加班补偿计算标准（如基数、倍数）是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
2026年，您的加班补偿是否都能按时（如随当月/下月工资）发放？
总是按时
大部分时候按时
偶尔延迟
经常延迟
不适用（无加班补偿）
您认为2026年公司对法定节假日加班的补偿（如三倍工资）执行情况如何？
完全足额到位
基本足额到位
部分到位，有折扣
基本未执行
不涉及此类加班
当您对加班补偿有疑问或异议时，向HR或财务部门咨询/申诉的渠道是否畅通？
非常畅通，能得到及时解答
比较畅通，但反馈较慢
一般，需要反复沟通
不太畅通，难以得到有效回应
从未咨询过
您认为目前加班补偿政策或执行过程中，最需要改进的方面是？（可多选）
提高补偿计算标准的透明度
加快审批与发放速度
明确并统一不同部门的执行标准
优化线上申请与查询系统
加强对政策的宣传与解读
建立更有效的异议申诉机制
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司的加班补偿执行情况有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
不便于比较
总体而言，您对2026年公司加班补偿的“足额性”（该给的是否给够）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年公司加班补偿的“到位性”（流程、时效、沟通）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的加班补偿政策与实践，对您的工作积极性和留任意愿有怎样的影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有比较消极的负面影响
有非常消极的负面影响
对于加班补偿的“足额”与“到位”，您最看重哪一点？请简要说明原因。
您对2027年公司优化加班补偿政策或执行流程，有什么具体的建议或期望？