您参与轮换学习的主要动机是什么？（单选）
提升个人综合能力
探索新的职业发展方向
满足公司或部门要求
获得更多晋升机会
其他
总体而言，您对本次岗位轮换学习项目的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐参与岗位轮换学习项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
通过本次轮换学习，您在哪些方面获得了显著提升？（可多选）
专业技能
业务流程理解
跨部门协作能力
问题分析与解决能力
行业视野与战略思维
沟通与表达能力
其他
轮换期间，您所获得的来自导师或带教同事的指导与支持程度如何？（1分=支持非常不足，5分=支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮换岗位的工作内容与您的预期匹配度如何？
完全超出预期
基本符合预期
与预期有一定差距
与预期差距较大
完全不符合预期
您认为当前岗位轮换机制在哪些方面可以改进？（可多选）
轮换前的目标设定与沟通
轮换岗位的匹配度与选择范围
轮换期间的支持与辅导体系
轮换成果的评估与反馈机制
轮换后的职业发展衔接
其他
轮换学习结束后，是否有明确的成果转化或应用计划？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的计划
不清楚
本次轮换学习对您理解公司整体业务运作的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与轮换前相比，您对自身未来在公司内的发展信心有何变化？
您认为岗位轮换学习的价值主要体现在哪些方面？（可多选）
促进人才复合化发展
加强部门间理解与协同
激发组织创新活力
为员工提供多元化成长路径
储备关键岗位后备人才
其他
您是否愿意在未来继续参与其他形式的岗位轮换或跨界学习项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请描述本次轮换学习经历中，让您印象最深刻或收获最大的一件事。
您认为轮换学习项目对公司培养未来领导者的作用如何？
至关重要，是核心途径之一
比较重要，是有效补充
作用一般
作用不大
没有作用
公司管理层对岗位轮换学习项目的重视与支持程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来优化轮换项目，您最希望增加或强化的环节是？（可多选）
轮换前的技能评估与需求分析
更丰富的轮换岗位库与信息透明化
系统化的在岗培训与学习资源
定期的阶段性回顾与反馈会议
轮换结束后的职业规划辅导
其他
总体来看，您认为投入时间参与轮换学习的“性价比”如何？
非常高，远超付出
较高，收获大于付出
持平，收获与付出相当
较低，付出大于收获
非常低，得不偿失
对于进一步完善公司的岗位轮换学习体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄处于以下哪个区间？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级专业人员/专员
中级专业人员/主管
高级专业人员/经理
总监及以上
您所属的业务板块或部门类型是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他