您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您是否已经知晓公司发布的‘2026年员工晋升标准’？
是，已详细了解
是，但仅了解大概
否，完全没听说过
总体而言，您对‘提前告知未来晋升标准’这一做法的认可度有多高？（0分表示完全不认可，10分表示非常认可）
您认为本次发布的2026年晋升标准，其清晰度和可理解性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解到2026年的晋升标准？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/宣导会
直属上级沟通
HR部门单独通知
同事间交流
公司内网/知识库
其他渠道
您认为提前多久告知晋升标准最为合适？
提前1个季度
提前半年
提前1年
提前1年以上
无所谓，有标准即可
您认为新的晋升标准与您所在岗位的实际工作内容和能力要求的相关性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新的晋升标准是否让您对未来的职业发展路径有了更明确的认识？
非常明确，路径清晰
比较明确，有大致方向
一般，变化不大
不太明确，依然模糊
完全不明确
在新的晋升标准中，您认为哪些维度最为关键和合理？（可多选）
业绩成果（KPI/OKR达成）
核心能力与技能
领导力与团队协作
创新与贡献
价值观与文化契合
工作年限与资历
其他
您认为新的晋升标准在公平性（如避免主观偏见、一视同仁）方面做得如何？
基于新标准，您对自己在2026年达到晋升条件的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
为了达到新的晋升标准，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
针对性的技能培训
更清晰的绩效反馈
导师或教练辅导
挑战性的项目机会
跨部门轮岗机会
学习资源或经费支持
其他
您对直属上级或HR在解释和沟通新晋升标准方面的帮助程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否计划根据新标准调整自己未来的工作或学习计划？
是，已有详细调整计划
是，有初步调整想法
可能会，视情况而定
暂时不打算调整
没考虑过
对于2026年的晋升标准，您认为还有哪些需要补充、修改或进一步澄清的地方？
与以往的晋升规则相比，您认为本次提前告知标准的方式，在激励员工方面效果如何？
您认为在晋升标准执行过程中，可能面临哪些挑战？（可多选）
标准在实际评估中难以量化
管理者执行标准时存在主观性
员工间因标准理解不同产生矛盾
资源支持（如培训）跟不上
标准未能及时根据业务调整
其他
总体而言，您对公司推行‘提前告知晋升标准’这一管理举措的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在晋升评估中应该被重视，但现有标准可能未充分体现的方面或能力。
您是否愿意向公司内其他同事推荐或解释这套晋升标准？
对于公司未来如何更好地制定和沟通晋升政策，您还有哪些其他建议或期望？