您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否申请或参加过公司组织或支持的外部培训项目？
是，已申请并成功参加
是，曾申请但未获批准或未成行
否，有需求但未申请
否，暂无相关需求
请对您获取2026年度外部培训信息（如培训主题、机构、时间、费用等）的渠道丰富度与及时性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司发布的外部培训信息是否清晰、易于理解？
非常清晰，能快速了解培训价值与要求
比较清晰，但部分细节需进一步咨询
一般，信息较为笼统
不清晰，难以判断是否适合自己
未关注相关信息
在您看来，2026年可供选择的外部培训主题范围是否广泛，能满足不同岗位/层级的发展需求？
非常广泛，选择很多
比较广泛，基本能满足
一般，选择有限
比较狭窄，难以找到合适的
不清楚
请对公司关于外部培训的申请流程（如申请渠道、审批步骤、所需材料等）的便捷性与效率进行评分。（1分表示非常繁琐低效，5分表示非常便捷高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请外部培训时，您曾遇到或担心遇到哪些主要障碍？（可多选）
审批流程过长，错过报名时机
培训费用预算/报销政策不明确或限制多
与直属领导或部门工作安排有冲突
培训主题与个人发展计划关联度不高，难以获批
对培训质量或机构资质存疑
个人时间无法协调
未遇到明显障碍
其他
您认为部门领导或审批人对员工申请外部培训的支持程度如何？
非常支持，鼓励员工学习
比较支持，在合理范围内会批准
态度一般，视工作情况而定
不太支持，更关注当前工作产出
不确定/未申请过
公司关于外部培训的经费支持政策（如报销比例、额度、先决条件等）是否让您感到有自主选择权？
政策清晰灵活，自主选择权很高
政策基本明确，有一定选择空间
政策限制较多，选择权有限
政策不清晰或支持力度不足，难以自主选择
不了解相关政策
基于您2026年的经历或了解，您有多大可能向同事推荐申请公司的外部培训项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与往年相比，您认为2026年员工在外部培训报名方面的自主权与自由度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不了解往年情况
您希望公司在提升外部培训报名自由度方面，优先改进哪些方面？（可多选）
简化并加速审批流程
增加培训预算与经费支持力度
提供更丰富、高质量的培训资源库
建立更透明、个性化的培训信息推送机制
强化管理者对员工发展的支持与辅导责任
允许员工在一定额度内自主选择并报销培训
将培训完成情况与绩效更柔性结合
其他
总体而言，您对2026年度公司在“员工自主选择并参与外部培训”方面所赋予的自由度与支持度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化外部培训的报名机制、提升员工自主选择与参与度，您是否有具体的意见或建议？
您未来一年（2027年）是否有参与外部培训的计划或强烈意愿？
有明确计划和意向
有初步意向，视情况而定
暂时没有，优先内部学习
完全没有相关计划
如果公司计划推出一个“个人学习与发展账户”，给予员工一定额度的自主培训经费，您最希望它包含哪些功能或覆盖哪些类型的培训？
您认为外部培训对您个人职业发展的实际帮助程度如何？
帮助极大，显著提升了技能或视野
帮助较大，有一定收获
帮助一般，部分内容有用
帮助很小，与预期有差距
尚未感受到明显帮助
您通常通过哪些方式将外部培训所学应用于工作？（可多选）
直接应用于改进当前工作方法或流程
用于解决特定的项目难题
与团队分享，促进知识扩散
作为个人知识储备，为未来机会做准备
暂时未找到合适应用场景
未参加过外部培训
您更倾向于参加哪种形式的外部培训？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程
混合式学习（线上+线下）
工作坊/研讨会
行业峰会/论坛
没有特别偏好，视内容而定
请分享一次您认为最成功或收获最大的外部培训经历（可简述培训主题、收获及原因）。
您的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他