您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
您是否参加过与晋升直接或间接相关的公司培训项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，从未参加过
总体而言，您认为公司“培训与晋升挂钩”这一原则的合理性如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训成果在晋升评估中的权重应该是？
核心决定因素
重要参考因素之一
一般性辅助因素
不应作为晋升评估因素
您认为哪些培训内容与晋升的关联性最强？（可多选）
专业技能/岗位知识
领导力与管理能力
沟通与协作技巧
公司文化与价值观
行业前沿趋势
其他
您认为公司提供的晋升相关培训，其质量如何？（1分=非常差，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的晋升相关培训，其机会公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训与晋升挂钩的流程（如培训记录审核、能力评估等）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
比较模糊
非常不透明
您认为当前培训与晋升挂钩机制存在哪些主要问题？（可多选）
培训内容与岗位晋升要求脱节
培训机会分配不均
培训成果评估标准模糊
晋升决策受培训以外的因素影响过大
机制流程过于复杂
缺乏有效的反馈与申诉渠道
没有问题
您认为“完成培训”与“实际能力提升”在晋升评估中，哪个应被更看重？
完成培训（证明学习意愿与合规性）
实际能力提升（证明培训效果）
两者同等重要
视具体岗位和培训内容而定
您对自己通过参与培训获得晋升机会的信心有多大？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因培训相关原因（如未完成指定培训）而影响过晋升？
您希望通过何种方式，让培训与晋升的关联更紧密、更合理？（可多选）
建立更清晰的“培训路径-晋升通道”地图
增加基于培训成果的实战项目或考核
晋升面试中更深入考察培训所学应用
定期公开培训与晋升的成功案例
提供更多个性化、自选的培训资源
展望至2026年，您希望公司在“培训与晋升挂钩”方面做出怎样的调整？
强化挂钩，使培训成为晋升更硬性的门槛
优化挂钩，使评估更灵活、更重实效
弱化挂钩，让晋升更多元化
维持现状
基于您目前的了解与体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐积极参与晋升相关培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于完善2026年及未来的“培训与晋升挂钩”机制，您最具体的一条建议是什么？