您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场销售
职能运营（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对入职初期获得同事主动帮助的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些方面，您曾感受到同事的主动帮助？（可多选）
熟悉办公环境与设施
了解公司文化与规章制度
工作流程与系统操作指导
具体业务/技术问题解答
团队融入与社交活动邀请
情绪支持与压力疏导
其他
当您遇到困难时，主动向您提供帮助的同事主要来自？
您的直属导师/伙伴
您所在团队的成员
跨部门同事
您的直属上级
以上都有
您认为同事提供帮助的及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事提供的帮助对您解决实际问题的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事主动帮助您的意愿强烈吗？
非常强烈，能明显感受到
比较强烈，多数时候愿意帮助
一般，视情况而定
不太强烈，需要主动求助
不清楚/难以判断
您认为哪些因素会影响同事主动提供帮助？（可多选）
团队文化与氛围
个人工作繁忙程度
公司是否有明确的导师/帮扶制度
帮助行为是否被认可或激励
新员工自身的主动性与开放度
同事间的熟悉程度
其他
公司目前为您安排的导师或伙伴，在主动帮助方面做得如何？
非常出色，是主动帮助的主要来源
做得不错，能提供必要帮助
表现一般，更多需要我主动询问
几乎没有提供主动帮助
我没有被安排固定的导师或伙伴
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个对新员工支持友好的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请分享一个让您印象深刻的、获得同事主动帮助的具体事例（可选）。
您希望公司在促进同事间主动帮助方面，可以加强哪些措施？（可多选）
完善并宣传新员工导师/伙伴制度
组织更多跨部门/团队的破冰交流活动
在团队及个人考核中纳入互助行为的评价
设立及时认可与奖励互助行为的机制
提供沟通与辅导技巧的培训
营造更轻松、非正式的交流氛围
其他
与您过往的工作经历相比，目前公司同事的主动帮助氛围如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
这是我第一份工作
您认为目前的工作环境是否让您感到安全、可以自在地提出疑问或寻求帮助？（1分=非常不安全/不自在，5分=非常安全/自在）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
经过入职初期的体验，您对自己未来在团队中主动帮助新同事的意愿如何？
非常愿意，希望将这份善意传递下去
比较愿意，在力所能及时会提供帮助
视具体情况而定
暂时没有特别考虑过这个问题
对于如何提升新员工获得主动帮助的体验，您还有哪些具体的意见或建议？