您所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
行政/人事部
财务部
其他
请为入职引导流程（如资料办理、系统开通、环境熟悉）的清晰度和效率打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级或导师是否在您入职初期，主动与您进行了正式的一对一沟通？
是，非常及时且充分
是，但比较简短
否，没有主动沟通
不确定/记不清
您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在入职初期，哪些方式帮助您最快地认识了团队同事？（可多选）
导师或直属上级介绍
团队欢迎会/聚餐
同事主动打招呼和交流
工作协作中自然认识
公司通讯录或组织架构图
其他社交平台（如微信群）
几乎没有特别帮助
您对目前工作中获得的同事支持与帮助的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解可以向谁（如导师、HRBP、部门领导）咨询工作或生活上的困惑？
在以下哪些场合，您曾感到有些被孤立或难以融入？（可多选）
团队会议/讨论时
午餐或休息时间
非工作性质的团队活动（如聚餐、团建）
线上群聊（如工作群、兴趣群）
获取工作信息或资源时
从未有过此类感受
其他
公司组织的“新员工培训”或“破冰活动”，对您融入团队有多大帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
没有参加此类活动
活动形式有待改进
您对目前工作内容的挑战性与自身能力的匹配度满意吗？（1分表示非常不匹配/不满意，5分表示非常匹配/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经找到了在公司内可以轻松交流、互相支持的伙伴（不限于本部门）？
是的，已经有几位
有1-2位
还没有，但正在接触中
还没有，感觉比较困难
您希望公司或部门提供哪些额外的支持，以帮助新员工更好地建立归属感？（可多选）
更完善的导师制（Buddy System）
定期的跨部门新员工交流会
更多非正式的社交活动（如午餐会、兴趣小组）
更清晰透明的公司文化及制度介绍
心理健康或适应性辅导资源
目前支持已足够
其他
与您入职时的期望相比，目前公司整体的团队氛围如何？
远超预期，非常融洽开放
符合预期，氛围不错
略低于预期，氛围一般
远低于预期，氛围保守
难以判断
综合考虑工作内容、团队关系、公司支持等因素，您当前的整体工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次让您感到被团队欢迎和接纳的具体经历或事件。（选填）
对于帮助新员工避免“被孤立感”、快速融入团队，您还有哪些具体的意见或建议？