您的年龄段属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为公司对不同年龄段员工的招聘政策是否公平、无偏见？
在您的团队或部门中，不同年龄段的同事是否拥有平等的发言权和决策参与机会？
您认为公司在培训与发展机会的分配上，是否做到了对不同年龄段员工一视同仁？
在晋升和岗位调整方面，您认为年龄因素是否会影响决策的公平性？
完全不影响，只看能力与业绩
基本不影响
有一定影响
影响较大
影响非常大
您是否曾因年龄因素（无论是偏年轻还是偏年长）而感到在工作中被区别对待？
在您看来，哪些方面最能体现公司对不同年龄段员工的平等对待？（可多选）
薪酬福利
培训学习机会
晋升与发展通道
工作分配与授权
团队沟通与协作氛围
企业文化与活动参与
其他
您认为，目前公司在跨年龄段员工平等对待方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
消除招聘中的年龄偏见
确保培训资源公平分配
建立更透明的晋升机制
促进跨代际的团队沟通
管理层对年龄多样性的重视
调整福利政策以适应不同年龄段需求
其他
请用1-5分为公司“尊重并利用不同年龄段员工的优势与经验”这一项打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-5分为“公司内部是否存在基于年龄的刻板印象或偏见”这一现象打分（1分代表完全不存在，5分代表非常普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理层在推动年龄多元化与平等对待方面是否发挥了积极作用？
作用非常积极
作用比较积极
作用一般
作用比较消极
作用非常消极
与2025年相比，您感觉公司在员工平等对待（尤其是年龄方面）是否有进步？
有明显进步
有少许进步
没有变化
有少许退步
有明显退步
基于您对公司在“各年龄段员工平等对待”方面的整体感受，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司平等（或不平等）对待不同年龄段员工的正面或负面具体事例。
对于公司未来如何更好地实现各年龄段员工的平等对待、发挥代际合力，您有什么具体的建议？