您所在的部门/业务线属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与支持类
职能管理类（人力/财务/法务等）
总体而言，您有多大意愿向公司内外的优秀青年人才推荐我们公司的培养体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为公司为青年员工设定的培养目标清晰、明确吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参与过以下哪些类型的培养项目或活动？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
通用素质培训（如沟通、管理）
导师/教练制辅导项目
轮岗或跨部门实践
外部行业交流或会议
在线学习平台课程
其他（请在下文补充）
几乎没有参与
您认为公司提供的培训资源（如讲师、课程内容、学习平台）质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训或培养活动，与您当前工作职责及未来发展的关联度如何？
关联度非常高，直接助力工作
关联度较高，有一定帮助
关联度一般，部分内容有用
关联度较低，与工作脱节
几乎没有关联
您的直接上级或导师对您个人发展的指导和支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对青年员工的培养，在哪些方面投入较为充分？（可多选）
培训经费
培训时间保障
内部导师资源
外部专家资源
实践项目机会
职业发展路径规划
学习技术平台
其他（请在下文补充）
感觉都不够充分
您认为当前培养体系最迫切需要加强或改进的方面是？（可多选）
培养内容的系统性和前瞻性
培养方式的多样性和互动性
实践与实战机会的提供
个人发展计划的定制化程度
培养效果的跟踪与反馈机制
跨部门/跨领域的学习交流
高层管理者对培养的重视与参与
其他（请在下文补充）
公司提供的培养机会，在您所在团队/部门的分配公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平，主要看个人意愿
一般，存在一定不平衡
不太公平，机会集中在少数人
非常不公平
您认为公司为青年员工提供的挑战性工作或项目机会充足吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过公司的培养，您感觉自己在哪些方面提升最明显？
专业知识和技能
业务理解和行业视野
沟通协作与领导力
解决问题与创新能力
暂时感觉提升不明显
您是否清晰了解公司为青年员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不了解
公司对青年员工培养成果的认可（如晋升、调薪、评优）与培养投入的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您参与过的、对您帮助最大或印象最深的培养项目/活动，并说明原因。
对于2026年及未来公司青年员工的培养工作，您最核心的一条建议是什么？
您未来一年内，最希望获得哪一方面的培养或发展支持？
前沿技术/专业深度
业务与商业思维
团队管理与领导力
个人效能与软技能
行业生态与人脉拓展
综合来看，您对公司2026年青年员工培养体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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