您在当前岗位/实习岗位的时长是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对您入职/实习初期的岗前培训（如公司文化、制度、工具使用等）效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些形式接受过公司的培养？（可多选）
直属导师/带教人一对一指导
部门内部定期分享会
公司统一的线上/线下培训课程
参与跨部门项目
外部行业会议或公开课
阅读公司提供的学习资料
轮岗实践
其他
您的直属导师/带教人对您工作的指导频率如何？
非常频繁，每日或每周多次
比较频繁，每周至少一次
一般，每月几次
很少，偶尔指导
几乎没有指导
您认为导师/带教人对您工作的指导质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的培养体验，您有多大意愿向朋友推荐来本公司工作或实习？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
公司为您提供的学习资源（如课程、资料库、学习平台）是否能满足您的成长需求？
您认为目前的培养体系在哪方面最需要加强？（可多选）
培养计划与个人发展目标的匹配度
实践机会与挑战性任务的提供
导师/带教人的专业性与投入度
培训内容的实用性与前瞻性
学习资源的丰富性与易用性
培养成果的反馈与评估机制
跨部门交流与协作机会
其他
您是否有明确的个人发展计划（IDP），并与上级/导师进行过沟通？
有，且定期回顾更新
有，但很少回顾
没有，但讨论过发展目标
完全没有
您如何评价公司对实习生培养的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训或项目是否对您当前的工作绩效有直接帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
您希望未来在哪些领域获得更多培养机会？（可多选）
专业技能深化
行业前沿知识
管理能力
沟通与协作技巧
商业思维与战略视野
个人效能与时间管理
创新与问题解决能力
其他
公司提供的反馈机制（如绩效面谈、项目复盘等）是否能帮助您清晰了解自身优势与待改进点？
非常清晰有效
比较清晰
一般
比较模糊
几乎没有反馈
总体而言，您对公司“认真培养员工/实习生”这一承诺的践行程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次让您印象最深刻的、感受到被认真培养的经历（如某个培训、项目或导师指导）。
通过公司的培养，您对未来的职业发展路径是否更加清晰？
哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
持续的学习与成长机会
优秀的工作伙伴与团队氛围
有挑战性和价值感的工作内容
公司的发展前景
平衡的工作与生活
其他
对于进一步完善公司的员工/实习生培养体系，您有什么具体的意见或建议？