您的用工形式是？
劳务派遣员工
正式合同员工（为对比分析，也邀请您填写）
您认为，与同岗位的正式员工相比，您的基本工资水平是否公平？
非常公平，完全一致
比较公平，略有差异但在合理范围
不太公平，存在明显差距
非常不公平，差距悬殊
不清楚
在绩效奖金、年终奖等浮动薪酬的发放标准和额度上，您是否感受到了“同工同酬”？
是，标准与额度完全一致
基本一致，但计算方式或发放时间有差异
不一致，存在明显差异
不确定/没有获得此类奖金
在以下哪些福利保障方面，您认为与正式员工存在差异？（可多选）
社会保险（五险一金）缴纳基数与比例
带薪年假天数
节日福利或补贴
培训与发展机会
体检福利
工会福利
其他补充商业保险
以上均无差异
请对您目前享有的培训与职业发展机会的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作安排、任务分配及资源支持方面，您是否感受到与正式员工的平等对待？
总是能感受到平等
大多数情况下平等
偶尔感到不平等
经常感到不平等
总是感到不平等
您是否有机会参与部门或公司层面与您工作相关的会议、决策讨论或团队建设活动？
经常有机会，与正式员工无异
有时有机会
很少有机会
从未有机会
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司管理层在推动“同工同权”方面的重视程度如何？
非常重视，有明确政策和行动
比较重视，但执行有待加强
一般，口头重视多于实际行动
不太重视
非常不重视
您认为当前影响“同工同权”全面落实的主要障碍有哪些？（可多选）
公司制度或政策本身存在差异
部门或直属主管的执行偏差
派遣机构与用工单位的责任划分不清
缺乏有效的沟通与申诉渠道
员工自身对权益认知不足
法律法规执行环境
其他
当您对薪酬、福利或工作安排有疑问或不满时，您通常会通过何种渠道反映？
向直属主管反映
向人力资源部门反映
向派遣机构反映
向工会或员工代表反映
私下与同事交流
不反映，默默接受
请对现有问题反馈渠道的有效性和畅通性进行评分。（1分表示完全无效/堵塞，5分表示非常有效/畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展、尊重等因素，您对目前“同工同权”状况的整体满意度是？
对于公司进一步改善劳务派遣员工“同工同权”状况，您最迫切的一条建议是什么？
您希望通过哪些方式更多地融入公司？（可多选）
参与更多跨部门项目
获得与正式员工同等的内部竞聘机会
参加公司统一的文体活动
获得更系统的在职培训
有指定的导师或伙伴
其他
您对未来转为正式合同员工的期望是？
非常期望，并认为有明确途径
期望，但觉得途径不清晰
顺其自然，没有特别期望
不期望，更满意当前灵活状态
如果愿意，请留下您对派遣机构服务的具体意见或建议（可选）：
本次调查后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，进一步深入探讨相关议题？