您是否在2026年提出过工作相关的改进建议？
是，且建议被采纳
是，但建议未被采纳
否，从未提出过
您认为2026年公司对“被采纳建议”的整体奖励力度如何？
请对2026年建议奖励的“物质奖励（如奖金、礼品）”力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年建议奖励的“精神奖励（如公开表彰、荣誉证书）”力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年建议奖励的“职业发展激励（如晋升加分、培训机会）”力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪些形式的奖励？（可多选）
一次性现金奖金
项目利润分成
额外带薪假期
高端实物礼品
公司级公开表彰
与高层管理者共进午餐/交流机会
专项培训或外派学习机会
晋升考核加分
其他
您认为当前的奖励力度，对您未来继续提出高质量建议的激励作用如何？
激励作用非常大
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
反而有负面影响
与行业内其他公司相比，您认为我司的建议奖励力度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为当前奖励机制存在哪些可以改进的方面？（可多选）
奖励标准不够透明
奖励额度与建议价值不匹配
评审流程过长
奖励形式单一
宣传力度不足，榜样作用未发挥
其他
您是否清楚了解公司关于建议提交流程与奖励标准的具体政策？
非常清楚
基本清楚
听说过但不清楚细节
完全不清楚
对于如何设定更合理的奖励额度（例如，与建议产生的效益挂钩），您有什么具体想法？
如果奖励包含非现金部分（如荣誉、机会），您认为这部分的价值应占总奖励价值的多大比例？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
请描述一个您所知（亲身经历或听说）的，认为奖励非常合理或非常不合理的具体案例（可选，请勿提及具体人名）。
您认为“小额、高频”的奖励（如积分、小礼品）和“大额、低频”的奖励（如年度大奖），哪种对持续激励员工更有效？
“小额、高频”奖励更有效
“大额、低频”奖励更有效
两者结合最有效
说不清
您希望通过哪些渠道了解获奖建议与奖励信息？（可多选）
公司内部网站/公告栏
部门/团队会议
公司全员邮件
内部社交平台（如企业微信、钉钉）
直接上级传达
其他
总体而言，您对2026年公司“鼓励创新、采纳建议”的文化氛围满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善未来的员工建议奖励制度，您还有哪些其他意见或建议？