您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与人力资源
财务与法务
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对2026年个人薪酬的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您当前的薪酬水平在行业内同岗位中处于什么位置？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的个人工作贡献（如工作量、工作质量、创新性、项目成果等）与您获得的薪酬回报匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬分配的主要依据是什么？（可感知到的）
岗位级别与资历
个人绩效表现
团队/部门整体业绩
市场薪酬水平
领导主观评价
其他
您对公司的绩效评估流程的公平性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前薪酬体系中最需要改进的方面是？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金的计算与发放
长期激励（如股权、期权）
福利津贴（如餐补、交通、保险）
薪酬调整的频次与幅度
薪酬沟通的透明度
与个人贡献的关联度
其他
您认为公司提供的薪酬信息（如薪酬结构、调整政策等）是否足够清晰透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您的薪酬是否因个人绩效提升而获得过调整？
您认为公司的薪酬激励是否能有效激发您的工作积极性与创造力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬与贡献匹配度的体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您觉得您的薪酬公平性如何？
明显不公平，低于他人
略有不公平，稍低于他人
基本公平
比较公平，略高于他人
非常公平，明显高于他人
不了解他人情况
您对未来一年内个人薪酬增长的预期信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除货币薪酬外，您更看重哪些非货币性回报？（可多选）
培训与发展机会
清晰的职业晋升通道
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
公司的认可与荣誉
灵活的工作安排
其他
如果薪酬与贡献不匹配的感觉持续存在，对您留任的意愿影响有多大？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大，可能因此离职
对于如何让薪酬更准确地反映个人贡献，您有什么具体的建议或想法？
您对本次薪酬满意度调查本身的设计与内容是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★