您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
高级经理/总监
其他
总体而言，您对当前薪酬的满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能将公司的薪酬竞争力（与市场相比）推荐给同行朋友？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、福利等）设计是否合理？
您认为决定薪酬水平的最重要因素应该是什么？（请选择2-3项）
岗位职责与价值
个人绩效与贡献
工作年限与经验
专业技能与证书
市场薪酬水平
团队协作与影响力
学历背景
其他
您认为您当前的薪酬与您所在岗位的市场价值相比，处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司内部的薪酬差距（不同岗位/层级之间）是否公平、合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您是否了解公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司薪酬调整的频率和幅度如何？
频率和幅度都非常满意
频率满意但幅度不足
幅度满意但频率过低
频率和幅度都不太满意
不确定
您认为公司的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）对您薪酬满意度的贡献有多大？(1分=贡献很小，5分=贡献很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，以下哪些因素最能提升您对工作的整体价值感？（请选择2-3项）
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
灵活的工作安排
丰富的培训学习机会
公司品牌与文化认同
股权/期权激励
其他
当您承担了超出岗位说明书范围的重要工作或项目时，薪酬是否能得到相应体现？
您对薪酬沟通的透明度（如薪酬构成、调薪政策等）是否满意？
如果薪酬与岗位价值不匹配，这对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
影响非常大，会积极寻找机会
影响比较大，会感到不满
有一定影响，但会观望
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
您希望通过哪些方式更好地了解自己的岗位价值与市场薪酬？（可多选）
公司定期发布市场薪酬报告
管理者进行一对一的薪酬沟通
HR提供薪酬政策解读
参与行业薪酬调研
其他
对于2026年公司薪酬体系的优化（如更精准的岗位价值评估、更灵活的激励方案等），您最期待的一项具体改进是什么？
关于薪酬与岗位价值的匹配，您还有哪些具体的意见或建议？