您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您认为本次年度调薪的总体幅度（公司平均水平）是否合理？
与您个人的绩效表现相比，您认为您获得的调薪幅度是否匹配？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
部分匹配，感觉一般
不太匹配，有些失望
完全不匹配，非常失望
与您同部门、同岗位的同事相比，您认为您的调薪幅度是否公平？
与市场同岗位的薪酬水平相比，您认为本次调薪后，您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
与市场持平
略有落后
明显落后
基于本次调薪体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为决定本次调薪幅度的主要因素有哪些？（可多选）
个人年度绩效
岗位价值与级别
部门/团队整体业绩
市场薪酬水平
公司当年整体盈利状况
与上级/HR的沟通情况
工作年限/司龄
其他
在调薪前，您是否收到了清晰、充分的沟通（如调薪原则、流程、个人结果等）？
沟通非常充分且清晰
沟通比较充分
沟通一般
沟通较少
完全没有沟通
本次调薪结果对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
极大提升
有所提升
没有明显影响
有所降低
极大降低
请对本次调薪政策在“激励高绩效员工”方面的效果进行评分。（1-5星，1星=效果很差，5星=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次调薪政策在“保持内部公平性”方面的效果进行评分。（1-5星，1星=效果很差，5星=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的调薪机制在哪些方面进行改进？（可多选）
提高整体调薪预算/幅度
加强调薪标准与流程的透明度
更紧密地与个人绩效挂钩
更及时地反映市场薪酬变化
优化跨部门/岗位的公平性比较
加强调薪前后的沟通与反馈
其他
您认为本次调薪是否有效反映了您在过去一年的贡献？
完全反映，非常认可
大部分反映，基本认可
部分反映，感觉一般
小部分反映，不太认可
完全没有反映，非常不认可
对于本次调薪，您最不满意或最希望提出改进建议的一点是什么？（选填）
综合来看，您对公司2026年度的薪酬调整机制（不仅仅是幅度，包括政策、流程、沟通等）的总体满意度是？