您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在本次调薪沟通前，您是否了解公司整体的调薪政策与原则？
请对本次调薪沟通的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过何种主要渠道获知本次调薪结果的？
直属上级一对一沟通
部门/团队会议
公司邮件/公告
HR系统自助查询
同事告知
其他
您认为您的直属上级在沟通您的个人调薪结果时，准备是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司的本次调薪沟通流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在沟通中，您的上级是否清晰解释了您个人调薪幅度的主要依据？
非常清晰，有具体数据和事实支撑
比较清晰，提到了关键因素
一般，解释较为笼统
不太清晰，解释模糊
完全没有解释
您认为本次调薪沟通在哪些方面做得比较好？（可多选）
沟通及时性
沟通渠道清晰
上级解释充分
流程公平感强
提供了申诉或反馈渠道
沟通态度友好
其他
您认为公司在未来调薪沟通中，最需要提升透明度的方面是？（可多选）
公司整体调薪预算与原则
部门/团队内部的调薪分配规则
个人绩效评估与调薪的挂钩关系
市场薪酬数据对标情况
调薪决策的具体流程与时间节点
不同职级/岗位的调薪参考范围
其他
本次沟通后，您对“薪酬与个人绩效贡献相匹配”这一点的感知是？
如果对调薪结果有疑问，您是否清楚可以寻求解答或反馈的正式渠道？
非常清楚且方便
比较清楚
知道但不太方便
不太清楚
完全不清楚
整体而言，您对本次调薪沟通过程的公平性感受如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化调薪沟通的透明度与效果，您有什么具体的建议或期望？
本次调薪沟通是否影响了您对公司的长期归属感与信任度？
积极影响，显著提升
略有积极影响
没有影响
略有消极影响
消极影响，显著降低
您认为理想的调薪沟通频率应该是？
每年固定时间一次正式沟通
每半年一次沟通
根据绩效周期随时沟通
仅在调薪幅度发生重大变化时沟通
其他
您更希望通过哪些形式接收关于薪酬政策的宣导信息？（可多选）
公司全员大会/直播
部门/团队会议
直属上级传达
内部知识库/邮件
互动式在线问答
薪酬政策手册/指南
其他
您对HR部门在本次调薪沟通中提供的支持与指导满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您对未来公司的调薪沟通透明度是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您在本次调薪沟通过程中印象最深刻（无论正面或负面）的细节或瞬间。