您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场销售部
产品设计部
运营支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的2026年，您的工资（基本工资+绩效/奖金等）是否出现过非预期的延迟发放情况？
从未延迟，每次都准时
偶尔延迟（1-2次）
多次延迟（3次及以上）
记不清了
如果出现过延迟，通常延迟多久？
1-3个工作日
4-7个工作日
超过1周
不适用（未延迟）
请对2026年公司整体工资发放的准时性进行评分（1分非常不准时，5分非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的体验，您向朋友或同行推荐本公司“薪酬发放可靠性”的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过何种渠道获知工资发放的具体日期和明细？
公司内部邮件/通知
HR或直属上级口头通知
薪资系统/APP自动推送
查看银行账户自行发现
其他
您对工资发放相关通知的及时性和清晰度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果工资延迟发放，对您造成了哪些影响？（可多选）
个人或家庭财务安排被打乱
产生不必要的焦虑或压力
需要临时借款或调整支出
对公司的信任度下降
未产生明显影响
其他
当出现工资延迟发放时，您是否收到过公司方面（如HR、财务或管理层）主动、清晰的解释与说明？
总是有，且解释清晰
有时有，但信息模糊
很少有
从未有过
不适用（未延迟）
您对公司处理工资延迟发放问题（如沟通、补救措施等）的响应速度和诚意满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响工资准时发放的主要因素可能是什么？
公司现金流管理
财务/HR部门流程效率
银行系统处理时间
管理层审批延迟
信息沟通不畅
不清楚
您希望公司在保障工资准时发放方面，可以采取或加强哪些措施？（可多选）
优化内部财务审批流程
建立更早的工资核算启动机制
在发薪日前提供明确预告
如遇延迟，第一时间主动、透明沟通
设立应急机制（如小额预支）
升级薪资发放系统/工具
其他
您对目前使用的薪资查询系统/平台的便捷性和准确性满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
您是否了解公司关于工资发放时间的正式政策或承诺？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对2026年度公司薪酬发放工作的信任度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于确保未来工资100%准时发放，您最重要的建议是什么？（请简要描述）
本次调查后，您是否愿意就工资发放问题参与后续的焦点小组访谈或提供更详细反馈？