您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政与支持部
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司关于“同岗同酬”的具体政策内容？
您认为公司内部，相同岗位、相同职级、相同绩效表现的员工，其薪酬水平是否基本一致？
请对您所在部门/团队内部“同岗同酬”的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对“同岗同酬”现状的了解，您有多大可能向公司内外部推荐我们是一个薪酬公平的雇主？（0-10分）
您认为影响“同岗同酬”落实的主要因素有哪些？（可多选）
绩效考核标准不统一/不透明
薪酬结构设计不合理
管理者主观评价影响
历史薪酬遗留问题
招聘谈判导致的差异
信息不透明，缺乏沟通
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如晋升调薪、年度普调）是否有助于缩小同岗位的薪酬差距？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否曾因对薪酬公平性有疑问而进行过咨询或反馈？
是，并得到了满意的解答
是，但解答未能消除疑虑
想过但未付诸行动
从未有过此类疑问
您认为公司关于薪酬构成和范围的透明度如何？
非常透明，有明确的薪酬带宽和标准
比较透明，部分信息可查询
一般，信息有限
不太透明，主要靠私下了解
非常不透明
您希望通过哪些方式增强对“同岗同酬”政策的信任？（可多选）
定期发布薪酬公平性分析报告
公开透明的薪酬带宽和晋升标准
建立匿名反馈和申诉渠道
加强管理者在薪酬决策中的培训
组织关于薪酬政策的宣讲与沟通会
其他
与同部门、同岗位的同事相比，您对自己薪酬水平的满意度是？
您认为“同岗同酬”的落实对您的工作积极性和归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有一定负面影响
有非常负面的影响
您认为公司高层对“同岗同酬”原则的重视和支持程度如何？
非常重视且大力支持
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您是否相信公司在未来一年内，能在“同岗同酬”方面取得显著改善？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心
对于公司进一步完善“同岗同酬”政策及其实施，您最核心的建议是什么？