您所在的部门/团队是？
研发部
市场部
销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务）
其他
您在团队中的角色是？
普通员工
项目骨干/核心成员
团队负责人/主管
部门经理及以上
您是否了解2026年度团队奖金的总体分配原则和计算方式？
非常了解
基本了解
了解一些，但不全面
完全不了解
总体而言，您对2026年度团队奖金分配的公平性满意度如何？（0-10分，0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）
请评价您对“奖金分配与团队整体业绩挂钩”这一做法的认可度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“奖金分配与个人绩效贡献挂钩”这一做法的认可度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖金分配方案，在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”？
完全体现
大部分体现
部分体现
很少体现
完全没有体现
您认为影响奖金分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）
绩效评估标准的客观性
分配过程的透明度
管理者主观判断
部门/团队间的平衡
个人与团队贡献的权重划分
其他
您认为团队内部的奖金分配差异，在多大程度上激励了您的工作积极性？
极大激励
有一定激励
影响不大
有负面影响，感到不公平
完全没有激励
您认为团队内部的奖金分配差异，在多大程度上影响了团队内部的协作氛围？
积极促进协作
没有明显影响
产生轻微隔阂
造成明显矛盾
严重破坏团队合作
您认为奖金分配结果与您个人的实际付出和贡献匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
在奖金分配方案公布前，您对分配流程和结果的知情程度如何？
全程清晰了解
了解主要节点和结果
仅知道最终结果
完全不清楚过程
您希望通过哪些方式获得关于奖金分配的更多信息？（可多选）
详细的分配规则与公式说明
团队及个人绩效数据公示
管理者的一对一沟通解释
公开的答疑会或说明会
其他
如果未来调整奖金分配方案，您更倾向于哪种导向？
更强调团队整体业绩
更强调个人绩效贡献
保持现有平衡
引入更多元化的评估维度（如能力、价值观等）
对于2026年度的奖金分配，您最满意的一点是什么？
对于2026年度的奖金分配，您最希望改进的一点是什么？
基于本次奖金分配体验，您对未来在公司的发展信心有何变化？
信心大幅增强
信心略有增强
没有变化
信心略有下降
信心大幅下降
对于建立更公平、透明且能有效激励团队的奖金分配体系，您还有哪些具体的建议或想法？