您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？
非常清楚
基本清楚
一般，了解大概
不太清楚
完全不清楚
您认为公司对《薪酬保密制度》的宣传和培训是否充分？
您认为公司管理层在遵守薪酬保密制度方面做得如何？
非常好，以身作则
比较好
一般
不太好
非常不好，存在明显违反情况
在您的日常工作中，您感受到同事之间讨论或打探薪酬情况的现象普遍吗？
如果您发现有人违反薪酬保密制度（如公开讨论、询问他人薪酬），您会如何应对？
主动提醒或制止
向直属上级或HR反映
内心不认同，但不会采取行动
认为很正常，不介意
视具体情况而定
您认为薪酬保密制度对于维护团队和谐与公平感的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
有负面作用
请对您所在部门/团队在薪酬信息保密方面的执行力度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬保密制度在执行中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
员工意识不足，好奇心强
制度本身不够清晰或合理
缺乏有效的监督和处罚机制
管理层未能以身作则
薪酬体系本身存在不公，导致员工想探究
信息时代，保密难度增大
其他
您是否曾因薪酬信息泄露（自己的或他人的）而感到困扰或不公平？
是，曾因此感到困扰
是，曾因此感到不公平
听说过类似情况，但未直接影响我
从未遇到过
不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐严格遵守公司的薪酬保密制度？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为公司对于违反薪酬保密制度的行为，处理是否及时、公正？
非常及时且公正
比较及时公正
一般
处理不及时或不够公正
不清楚相关处理情况
您希望公司通过哪些方式进一步强化薪酬保密文化？（可多选）
加强新员工入职培训
定期组织全员制度宣导
管理层带头示范并强调
设立匿名举报与反馈渠道
将保密要求纳入绩效考核
优化薪酬体系，增强内部公平性
其他
总体而言，您对当前公司薪酬保密制度的执行效果是否满意？
对于完善公司的薪酬保密制度或提升其执行效果，您还有哪些具体的意见或建议？