您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为年终奖金在您的整体年度收入中应占多大比例才比较合理？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为决定年终奖金金额的最关键因素应该是什么？
个人年度绩效
团队/部门整体业绩
公司整体盈利状况
个人职级与司龄
市场薪酬水平
您认为年终奖金的发放形式，以下哪些组合是您更偏好的？（可多选）
一次性现金发放
分批次发放（如年前年后）
与股票/期权等长期激励结合
部分奖金用于福利项目（如旅游、培训）
其他形式
您对公司过往（如2025年）年终奖金的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的年终奖金制度在“公平性”（如不同部门、层级间的差异）方面表现如何？
您认为公司目前的年终奖金制度在“透明度”（如计算标准、发放规则清晰度）方面表现如何？
您认为年终奖金对您下一年度的工作积极性和留任意愿有多大激励作用？
激励作用非常大
激励作用较大
有一定激励作用
激励作用较小
几乎没有激励作用
如果0分代表“完全不合理”，10分代表“完全合理且满意”，您对2026年个人年终奖金的“合理预期”是多少分？
您主要通过哪些渠道了解或形成自己对年终奖金的预期？（可多选）
公司内部制度与历史发放
与同事的非正式交流
行业报告与市场数据
社交媒体与职场社区
个人生活与财务规划需求
如果公司因业绩原因需要调整奖金政策，您更能接受哪种方式？
全员按相同比例调整
按绩效结果差异化调整
调整发放时间而非金额
以其他福利形式部分替代
对于2026年的年终奖金，您个人最核心的期望或诉求是什么？（例如：金额、时间、形式、沟通方式等）
您认为公司就年终奖金政策与员工进行沟通的频率和方式是否足够？
非常充分且及时
比较充分
一般
沟通不足
几乎不沟通
您对公司优化年终奖金制度，使其更合理、更具激励性，有什么具体的建议？
综合来看，您对公司未来（2026年及以后）的年终奖金制度是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心