您在过去一年中，是否收到过公司发放的“即时奖励”（如小额现金红包、积分、礼品卡、实物奖品等）？
您认为公司目前发放即时奖励的频率如何？
非常高，经常能感受到激励
频率适中，感觉不错
频率较低，偶尔能感受到
非常低，几乎感觉不到
您对即时奖励的发放及时性（如达成目标后多久能收到奖励）是否满意？
您认为目前即时奖励的金额或价值（“小额”的定位）是否具有激励性？
非常有激励性，令人惊喜
有一定激励性，感觉被认可
激励性一般
激励性较弱，感觉意义不大
您通常因哪些类型的贡献或行为获得过即时奖励？（可多选）
超额完成业绩目标
提出优秀创新建议
提供卓越客户服务
成功解决突发问题/危机
有效帮助同事/团队协作
其他（请在下题中说明）
针对上一题，若选择“其他”，请具体说明您获得奖励的贡献类型。
您更喜欢以下哪种形式的即时奖励？（可多选）
微信/支付宝现金红包
公司积分（可兑换礼品）
知名电商平台礼品卡
与工作相关的实用物品（如电子产品、文具）
休闲娱乐类物品（如电影票、咖啡券）
公开表扬/荣誉证书
其他（请在下题中说明）
针对上一题，若选择“其他”，请说明您更期待的奖励形式。
您认为即时奖励的发放标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有时感到困惑
不太清晰，公平性有待提升
非常不清晰且不公平
即时奖励的发放，是否让您感觉自己的工作得到了及时的认可？
非常认可，极大地提升了工作动力
比较认可，感觉不错
认可感一般
不太认可，感觉形式大于内容
完全不认可
即时奖励对您个人工作积极性的提升效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果甚微
几乎没有效果
您认为即时奖励机制在多大程度上增强了团队的积极氛围？
极大地增强了团队凝聚力与积极性
较好地增强了团队氛围
有一定作用，但影响有限
作用不明显
几乎没有作用
您通常通过何种渠道获知自己获得了即时奖励？（可多选）
直属上级当面或即时通讯通知
公司内部系统（如OA、HR系统）消息
部门或团队群内公开表扬
邮件通知
同事转告
其他
您是否愿意向公司推荐或分享您认为成功的即时奖励案例？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
您认为在即时奖励的“小额高频”策略中，“高频”的合理间隔大概是多久？（例如：每周、每两周、每月等）
您认为目前的即时奖励机制，在覆盖不同岗位、不同贡献类型方面做得如何？
覆盖非常全面，各类贡献都能得到奖励
覆盖比较全面，但仍有提升空间
覆盖一般，部分贡献类型容易被忽略
覆盖不够全面，很多贡献未被纳入
非常不全面
您希望未来即时奖励可以更多地与哪些方面结合？（可多选）
更细化的个人业绩里程碑
团队协作与项目成功
企业文化与价值观践行
个人技能提升与学习成长
健康生活与工作平衡
社会公益与志愿服务
总体而言，您对公司2026年现行的“即时奖励小额高频”机制的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
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标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的即时奖励机制，您最重要的一个建议是什么？