您在过去一年（2025-2026）中，是否亲身参与过公司或部门组织的荣誉表彰仪式？
是，作为获奖者参与
是，作为观众/参与者
是，作为组织者/工作人员
否，未曾参与
总体而言，您对公司当前荣誉表彰活动的“仪式感”体验打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一场成功的荣誉仪式，哪些环节最能营造“仪式感”？（可多选）
庄重的场地布置与氛围
高层领导的亲自出席与颁奖
精心设计的颁奖流程与音乐
获奖者感人或励志的故事分享
专业的摄影摄像与后期宣传
具有纪念意义的奖品/奖杯
同事/团队的热烈掌声与祝贺
家属受邀参与或远程连线
您认为公司目前的荣誉表彰，在奖项设置的公平性和覆盖面方面做得如何？
非常公平，覆盖了各类岗位和贡献
比较公平，但部分岗位/贡献类型容易被忽视
一般，感觉有偏向性或固化现象
不太公平，覆盖范围有限
不清楚
公司对获奖事迹的宣传和推广，让您感觉自己的付出被充分看见和认可了吗？
是的，宣传渠道多、力度大，感到非常荣耀
有一定宣传，但感觉还可以更广泛或更深入
宣传有限，主要在小范围知晓
几乎没有感受到什么宣传
不适用/未获奖
您希望通过哪些渠道了解到获奖同事的事迹与风采？（可多选）
公司全员大会/年会现场
部门/团队内部会议
公司内网或OA系统头条
企业微信公众号/视频号
办公区宣传栏或电子屏
内部邮件通报
制作成精美的纪念册或视频合集
您认为荣誉仪式的频率（如季度、半年度、年度）是否合适？
非常合适，节奏感好
比较合适
一般，有些仪式可以合并或精简
不太合适，过于频繁或稀疏
没有明确感受
对于获奖者获得的物质奖励（如奖金、礼品等）和精神奖励（如证书、奖杯等）的匹配度，您如何评价？（1分严重不匹配，5分完美匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在仪式体验上，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）
仪式流程（过于冗长或仓促）
现场互动性与参与感
主持人与颁奖嘉宾的表现
视听效果（灯光、音响、PPT等）
时间安排（是否占用休息时间）
后勤服务（餐饮、交通等）
其他（请在后文说明）
一次令您印象深刻的荣誉仪式，其积极影响通常会持续多久？
一周以内
一个月左右
一个季度
半年以上
成为长期的激励记忆
基于您的了解或体验，您有多大可能向公司外朋友推荐我们公司的荣誉文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意在未来的荣誉仪式中承担更多角色（如分享经验、参与策划、担任主持等）？
非常愿意，这是展示和锻炼的机会
愿意，如果公司有需要
视具体情况和时间而定
不太愿意，更倾向于作为参与者
完全不感兴趣
请分享一个您参与过的、让您感觉“仪式感”最强或最受触动的表彰瞬间（可以是本公司或其他经历）。
对于2027年的员工荣誉体系建设，您最期待的一项创新或改变是什么？
您的司龄范围是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型？
业务/销售类
研发/技术类
产品/设计类
运营/市场类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类