您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2025年福利发放的“用心程度”和“不敷衍”感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2025年，您认为公司发放的哪些福利项目让您感受到了“不敷衍”的诚意？（可多选）
年度体检与健康管理
节日礼品/礼金
团队建设/旅游活动
培训学习津贴/资源
弹性工作/休假制度
补充商业保险
员工餐饮/下午茶
生日/纪念日关怀
家庭关爱福利（如亲子活动）
其他个性化福利
感觉都不够明显
您认为公司福利发放的“不敷衍”主要体现在哪个环节？
福利项目的设计（贴合需求）
福利物品/服务的品质
发放的及时性与便捷性
沟通的透明度和预告
人文关怀的细节（如贺卡、包装）
以上均不明显
您对公司福利政策的了解清晰度与透明度评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道了解公司的福利信息？
公司内部邮件/公告
HR部门/行政通知
直属上级传达
同事间口口相传
公司内部平台/APP
很少主动关注
您认为2026年，公司应在哪些方面提升福利发放的“不敷衍”感？（可多选）
增加福利项目的可选择性/个性化
提升福利物品或服务的品质与品牌
优化发放流程，更高效便捷
加强福利价值与意义的宣传沟通
增加更多非物质的关怀与体验
结合员工反馈快速迭代福利内容
其他
您更倾向于哪种类型的福利？
实物礼品（如电子产品、家居用品）
消费卡券（如购物卡、餐饮券）
体验服务（如健身卡、课程、旅游）
现金/奖金补贴
与工作生活平衡相关的政策（如假期）
基于过往经历，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）
您认为福利发放的频率如何更合适？
保持现有节奏（如季度/年度）
增加小额高频的惊喜福利
集中在重要节日发放
根据项目进度/业绩灵活发放
对于“家庭关爱”类福利，您或您的家庭更期待哪些形式？（可多选，若无相关需求可不选）
子女教育/托管支持
父母健康关怀
家庭保险
家庭日活动
节日家庭礼品
暂无此类需求
您认为公司的福利发放是否体现了对员工多样需求的尊重与考虑？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您心目中“不敷衍”的理想福利案例或具体建议。
如果公司计划在2026年推出一项全新的、主打“不敷衍”的福利，您希望它优先解决哪个痛点？
缓解工作压力与促进健康
提升个人技能与职业发展
改善生活质量与便利性
增强家庭幸福感
增加团队凝聚力与归属感
对于2026年的福利发放，您还有哪些具体的期望或担忧？