您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的政策和规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对公司当前在预防和应对职场霸凌方面的努力打多少分？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为公司目前的反霸凌宣传和培训是否充分？
非常充分，形式多样且深入人心
比较充分，但可以更深入
一般，有待加强
非常不充分，几乎没有接触过
您通过哪些渠道了解到公司反霸凌的相关信息？（可多选）
公司内部网站/公告
新员工入职培训
定期的专项培训或讲座
部门会议传达
同事间交流
HR部门邮件
几乎没有接触
如果您遭遇或目睹职场霸凌行为，您是否清楚报告和求助的渠道？
非常清楚，知道具体流程和联系人
大致知道，但不确定细节
不太清楚，需要时再询问
完全不清楚
您对现有报告渠道（如HR、直属上级、匿名热线等）的保密性和安全性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般，有所顾虑
没有信心
不了解这些渠道
如果提出报告，您认为公司会采取及时、公正的调查和处理的可能性有多大？（1-5星，1星为极不可能，5星为极有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在反对职场霸凌、营造尊重文化方面的表率作用如何？
表率作用非常突出，言行一致
有表率作用，但可以更强
表现一般，未明显感受到
未起到表率作用，甚至存在不当行为
您认为以下哪些措施能更有效地预防职场霸凌？（可多选）
加强全员反霸凌意识培训
建立更便捷、保密的匿名举报系统
明确并公开处理流程与处罚标准
管理层定期进行团队氛围评估与访谈
设立员工互助或心理支持资源
表彰和奖励尊重、包容的团队行为
在您的工作团队中，成员间相互尊重、平等沟通的氛围如何？
氛围非常好，彼此高度尊重
氛围较好，基本能做到相互尊重
氛围一般，偶尔有不尊重的情况
氛围较差，存在明显的轻视或不尊重
过去一年中，您是否亲身经历或目睹过可能构成职场霸凌的行为（如言语侮辱、排挤孤立、过度不合理的工作要求等）？
亲身经历过
目睹过，但未亲身经历
听说过，但未亲眼目睹
从未经历、目睹或听说过
（如果上题选择“亲身经历过”或“目睹过”）当此类情况发生时，您或相关人员是否采取了行动（如向主管/HR报告、与当事人沟通等）？
是，采取了行动并得到处理
是，采取了行动但未得到有效处理
否，因为担心报复或其他顾虑
否，认为情况不严重或属于常态
（不适用）
您认为公司对报告霸凌行为的员工提供的保护（如防止报复）是否充分？（1-5星，1星为极不充分，5星为极充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司有足够的资源（如心理咨询、法律咨询）来支持受霸凌影响的员工？
资源非常充足且易于获取
有资源，但获取流程复杂或宣传不足
资源不足，难以满足需求
完全不了解是否有相关资源
您希望公司在未来加强哪些方面的保障？（可多选）
政策与流程的透明化
调查处理的时效性与公正性
对举报者与被举报者的双向保护
管理层的承诺与问责
员工教育与文化培育
心理健康支持服务
与2025年相比，您感觉公司在职场不霸凌保障方面的进步如何？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
无法判断
对于公司进一步完善“职场不霸凌”的保障体系，您是否有其他具体的意见或建议？