您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年以来公司营造“职场温暖”氛围的整体努力感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您感受到或体验过哪些让您觉得“温暖”的细节或举措？（可多选）
弹性工作制/远程办公支持
办公环境优化（如绿植、休息区、零食饮料）
节日/生日关怀（礼品、祝福）
团队建设与文化活动
员工健康关怀（体检、健身、心理支持）
即时认可与表扬（口头、邮件、小奖励）
困难时期的特殊关怀（如家庭变故支持）
职业发展辅导与资源倾斜
几乎没有感受到
其他
您认为公司管理层在传递“温暖”和关怀方面做得如何？
非常积极，能明显感受到
比较积极，有一定感受
一般，感受不明显
比较欠缺
非常欠缺
您与直接上级的日常沟通中，是否能感受到其对您个人状态（如情绪、健康、家庭）的关怀？
经常能感受到，非常人性化
有时能感受到
偶尔，更多是工作交流
很少感受到
完全没有感受到
您对公司在员工健康与福祉（如提供健康保险、体检、心理健康资源、运动设施等）方面的投入满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的认可？
公开表扬/奖项
私下口头或书面肯定
物质/奖金激励
获得更多发展机会
很少或几乎没有得到认可
您希望公司在未来增加哪些“温暖细节”？（可多选）
更灵活的工作时间与地点安排
改善办公硬件与环境舒适度
增加团队聚餐/outing等非正式交流机会
提供更多学习与培训资源
设立更完善的员工困难援助基金
加强企业社会责任活动，增强荣誉感
建立更透明的内部沟通与反馈渠道
提供家庭友好型福利（如亲子活动、育儿支持）
其他
当您遇到个人生活上的困难（如家人患病）时，您认为公司或团队能提供的支持如何？
有明确的政策和支持渠道，且执行到位
有相关政策，但执行看情况
没有明确政策，但团队/领导会酌情关心
基本没有支持，主要靠个人
不清楚
您对公司的内部沟通氛围（信息透明度、跨部门协作友好度等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的各类仪式感活动（如周年庆、项目庆功、节日活动等），您认为其效果如何？
氛围很好，能有效增强归属感
形式不错，但可以更走心
流于形式，参与感不强
很少举办或不关注
不感兴趣
您认为哪些因素最能直接影响您对“职场温暖”的感受？（可多选）
直接上级的管理风格与关怀
团队同事间的互助氛围
公司整体的文化与价值观
具体的福利政策与待遇
工作环境的物理舒适度
工作与生活的平衡支持
个人成长与发展机会
其他
基于您目前的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否曾因感受到公司的“温暖”关怀而更愿意留任或付出更多努力？
是的，影响很大
有一定影响
影响不大，主要看职业发展
几乎没有影响
没有感受到，所以谈不上影响
请分享一个让您印象最深刻的、来自公司或同事的“温暖”瞬间或故事。
对于进一步提升公司的“职场温暖”体验，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在后续的改进措施中，以志愿者或建议者的身份参与？