您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司赋予的工作自主安排自由度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要采用的工作模式是？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公（办公室与远程结合）
弹性工作制（自主选择上下班时间）
其他
在自主安排工作方面，您认为公司目前哪些政策或工具支持得比较好？（可多选）
弹性上下班时间
远程办公支持
任务目标制（而非严格考勤）
高效的在线协作工具（如企业微信、飞书等）
自主选择工作地点（如共享办公空间）
灵活的项目截止日期
其他
感觉支持不足
您对公司在“任务目标设定清晰，允许您自主规划实现路径”方面的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在“提供必要的技术工具以支持远程/弹性工作”方面的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在自主安排工作时，您遇到的最大挑战是什么？
团队沟通与协作效率降低
工作与生活的界限模糊
缺乏自律或难以集中注意力
公司制度或上级管理方式不支持
技术或设备支持不足
没有明显挑战
您认为目前的自主工作自由度对您个人工作效率的提升程度是？（1分=显著降低，5分=显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的自主工作自由度对您工作与生活平衡的改善程度是？（1分=显著恶化，5分=显著改善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年，在哪些方面进一步增加工作自主性？（可多选）
更灵活的年度/季度休假制度
完全自主的项目时间规划权
更广泛的工作地点选择（如跨国远程）
自主组建项目团队的权利
更个性化的福利与培训选择
工作成果导向的薪酬计算方式
其他
您的主管/上级对您自主安排工作的态度通常是？
非常支持并充分授权
比较支持，但会适度监督
中立，只看结果
不太支持，倾向于过程管理
非常不信任，严格控制
您对公司内部信息透明度和共享程度的满意度是？（这影响您自主决策的质量）（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的工作自由度体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于如何更好地平衡“公司目标”与“员工自主性”，您有什么具体的建议或想法？
您认为自主工作自由度对您的职业成长和个人发展的帮助是？
非常有帮助，能激发创造力和责任感
有一定帮助，但需要更强的自我驱动
帮助不大，更依赖传统的工作指导
有负面影响，缺乏方向感和归属感
在高度自主的工作模式下，您最看重公司提供哪些支持？（可多选）
明确的企业愿景和团队目标
定期的技能培训与职业发展指导
心理健康与压力管理支持
高效的团队建设与社交活动
先进的办公设备补贴
法律与税务咨询支持（针对远程工作者）
其他
您对公司“信任文化”的感知度是？（即公司是否信任员工能自主完成工作）（1分=非常不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您希望自己的工作自主性朝哪个方向发展？
希望获得更高的自主权，成为完全自我管理者
维持现状的自主程度即可
希望公司提供更多框架和指导，适度降低自主性
不确定
请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成项目或克服挑战的具体事例。（选填）