您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否清楚了解公司2026年关于“强制休息”（如午休、工间休息、年假等）的具体政策内容？
总体而言，您认为公司对“强制休息”政策的宣传和传达是否到位？（1分表示非常不到位，5分表示非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您的工作团队中，主管/经理是否积极倡导并带头执行强制休息政策？
总是积极倡导并带头执行
多数时候会倡导和执行
偶尔会提及，但执行一般
很少提及，基本不执行
从未提及，完全未执行
您是否能规律地享受到政策规定的午休时间？
总是能，完全不受打扰
大多数时候能
时有时无，经常被打断
很少能
几乎从未享受过
影响您正常享受午休或工间休息的主要因素有哪些？（可多选）
工作任务繁重，时间紧迫
会议安排在休息时间
同事或客户在休息时间联系
公司文化或团队氛围不鼓励休息
个人习惯，主动选择不休息
其他
关于带薪年假，您是否能按照个人计划顺利申请并休完？
完全可以，申请流程顺畅，无阻碍
基本可以，但需协调工作
比较困难，常因工作原因被建议或要求调整
非常困难，几乎无法按计划休假
不适用（如入职未满一年等）
当您因强制休息（如午休）而暂时离开工作岗位时，您的工作消息（如邮件、即时通讯）通常如何处理？
有明确的代理人或自动回复设置
团队有默契，不会在休息时间打扰
仍会不时收到消息，需要回复
经常收到紧急消息，必须立即处理
不确定
您认为强制休息政策的落实，对缓解您的工作疲劳感有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为强制休息政策的落实，对提升您的工作效率有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在政策执行后，您感觉团队的整体工作氛围有何变化？
明显更健康、松弛，员工状态更好
略有改善，但变化不大
几乎没有变化
反而更紧张，因为休息导致工作更挤压
说不清
您认为公司在落实强制休息政策方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
政策制度设计
内部宣传与沟通
管理层的示范与推动
IT系统支持（如设置勿扰模式）
后勤保障（如休息区环境）
都做得一般
没有做得好的环节
您认为公司在落实强制休息政策方面，最需要改进的环节是什么？（可多选）
政策制度设计（如更灵活）
内部宣传与沟通
管理层的示范与推动
工作流程与任务安排优化
企业文化与价值观重塑
监督与反馈机制
其他
基于您目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主时，关于“工作与生活平衡/员工休息保障”方面的打分是多少？（0-10分，0分表示绝不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您是否曾因无法享受强制休息（如被要求加班占用休息时间）而提出过正式或非正式的反馈？
是，提出过并得到积极解决
是，提出过但未得到解决
想过但未提出
从未想过提出
不适用，没有遇到无法休息的情况
您对未来公司进一步优化休息保障措施是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
对于公司如何更好地落实“强制休息”政策，以真正保障员工权益、提升幸福感，您有哪些具体的意见或建议？
除了强制休息政策，您还希望公司在哪些方面加强对员工福祉的关注？（可多选）
心理健康支持（如EAP）
弹性工作制
健康促进活动（如健身、体检）
家庭关怀福利
职业发展与培训
薪酬福利优化
其他
整体而言，您对2026年公司“强制休息”政策落实情况的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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