您在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您是否了解公司关于2026年国家法定节假日的具体安排？
在过去的节假日（如2025年），您是否有过因工作原因被要求占用部分或全部假期的情况？
从未被占用
偶尔被占用（1-2次）
多次被占用（3次及以上）
几乎每次都被占用
请对公司在保障员工完整享受2026年法定节假日方面的政策清晰度和宣传力度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前关于“节假日工作”的补偿机制（如调休、加班费等）是否合理？
如果节假日被工作占用，您最希望获得哪种形式的补偿？（可多选）
法定标准的加班费
额外的调休假
项目奖金或津贴
荣誉表彰或精神奖励
其他
基于您对2026年节假日安排的预期，您有多大意愿向朋友推荐本公司“尊重员工休假”这一方面？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为，导致节假日可能被占用的最主要原因是？
项目紧急，赶工期
客户需求或市场活动
部门内部人手不足
管理层安排不当
公司文化使然
其他
请对您所在部门领导在尊重员工休假安排方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您预见到节假日可能被占用时，您通常会如何应对？
提前沟通，争取调整
被动接受安排
尝试拒绝，但可能无效
寻求更高层或HR介入
您认为公司可以从哪些方面进一步保障员工的节假日不被占用？（可多选）
优化项目排期，避开节假日
建立更严格的节假日工作审批流程
增加节假日期间的人员储备
强化尊重休假文化的宣传与培训
设立匿名反馈与投诉渠道
其他
您认为“节假日不被占用”对您的工作积极性和忠诚度影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
没有影响
对于2026年的某个具体节假日（如春节、国庆），您是否有特别的安排或担忧？请简要说明。
如果公司能完全保障2026年所有法定节假日不被占用，您对公司的整体满意度会提升多少？
您主要通过哪些渠道了解公司的节假日安排？（可多选）
公司内部邮件/通知
OA系统/内部网站
部门会议传达
同事间口口相传
HR部门
其他
请对人力资源部门在员工休假权益保障方面所起的作用进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在必要时，为了保障团队整体利益而主动放弃部分个人假期？
对于公司如何更好地平衡业务需求与员工休假权益，您还有哪些具体的建议或期望？