您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司启动的主要变革（如战略调整、组织架构变化、流程优化等）的整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节和影响
比较了解，知道主要内容和目标
一般了解，知道大概方向
不太了解，只听说过一些
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解到本次变革的信息？（可多选，此为单选题型，后续有多选题）
公司全员大会/线上直播
直属上级/团队会议
公司内部邮件/公告
内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）
部门/业务线专项沟通会
同事间非正式交流
其他渠道
关于变革信息的传达，您认为以下哪些渠道对您最有效？（可多选）
公司全员大会/线上直播
直属上级/团队会议
公司内部邮件/公告
内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）
部门/业务线专项沟通会
高管/变革负责人问答环节
图文并茂的宣传材料/手册
其他
您认为公司管理层在传达变革信息时的清晰度和透明度如何？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不够清晰透明
非常模糊且不透明
您的直属上级是否就本次变革与您进行过充分的沟通和解释？
是，非常充分，解答了我所有疑问
是，比较充分，基本说明了情况
是，但沟通比较简略
否，几乎没有进行专门沟通
不适用（如无直属上级）
请对变革信息发布的及时性进行评分（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚本次变革对您个人工作职责和目标的直接影响？
您是否理解本次变革背后的原因和公司期望达成的长期目标？
完全理解并认同
基本理解
部分理解，仍有疑惑
不太理解
完全不理解
基于目前的沟通体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来的变革沟通方式？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
在变革沟通中，您最希望获得哪些方面的更多信息？（可多选）
变革的详细背景与原因
对我个人及团队的具体影响
变革实施的具体时间表与步骤
可获得的资源与支持
成功后的愿景与收益
潜在的风险与应对措施
其他
您认为目前的沟通方式是否为您提供了足够的提问和反馈机会？
非常充足，渠道畅通
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏，没有渠道
当您对变革有疑问或担忧时，您通常会如何解决？
直接询问直属上级
在团队会议中提出
通过内部通讯平台提问
向HR或变革项目组咨询
与同事私下讨论
暂时搁置，不寻求解决
请对公司针对员工在变革中提出的疑问的回应速度和有效性进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您认为当前的变革沟通是否有效缓解了您的焦虑或不确定性？
非常有效，让我感到安心
比较有效，有一定帮助
效果一般
效果甚微
完全无效，甚至增加了焦虑
您认为未来在变革沟通中，公司最需要改进的方面是？（可多选）
提高信息透明度
增加沟通频率
丰富沟通形式（如视频、图文）
加强一线管理者的沟通培训
建立更便捷的反馈与问答渠道
提供更个性化的影响说明
展示更多阶段性成果与进展
其他
基于目前的沟通，您对本次变革的成功实施有多大信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
对于如何进一步改善公司的变革沟通工作，您是否有其他具体的意见或建议？