您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为2026年公司企业文化宣传内容的“接地气”程度如何？（1分：非常不接地气，5分：非常接地气）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化宣传内容？（可多选）
公司内部网站/APP
企业微信/钉钉等内部通讯群
部门/团队会议
公司内刊/邮件 Newsletter
线下文化墙/海报
团队建设/文化活动
直属领导传达
几乎不接触
您认为当前企业文化宣传内容在“语言风格”上是否贴近员工日常？
非常贴近，通俗易懂
比较贴近
一般，有时过于官方
不太贴近，有距离感
非常不贴近，难以理解
您认为当前企业文化宣传内容在“故事/案例”选择上是否真实、有共鸣？
非常真实，感同身受
比较真实
一般，有些案例感觉有距离
不太真实，像“别人家的故事”
非常不真实，缺乏共鸣
您认为哪些形式的文化宣传内容最“接地气”、最吸引您？（可多选）
员工真实故事/访谈
短视频/微电影
趣味漫画/长图
互动H5小游戏
内部“吐槽大会”/开放麦
部门/团队自发分享
领导“接地气”的讲话/分享
其他
您觉得公司文化宣传中，对普通员工日常工作与生活的关注度如何？
非常关注，经常能看到相关主题
比较关注
关注度一般
不太关注，更多是宏观或管理层视角
非常不关注
您认为公司的企业文化宣传在促进跨部门理解与协作方面起到了多大作用？（1分：毫无作用，5分：作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到公司的文化宣传内容时，您通常的态度是？
积极关注并参与互动
会看一看，但很少互动
偶尔浏览，兴趣不大
基本忽略
感到反感或抵触
您认为当前企业文化宣传在“接地气”方面，最需要改进的是？（可多选）
内容形式（更活泼、多样）
传播渠道（更便捷、精准）
语言表达（更通俗、有趣）
案例选择（更真实、多元）
互动参与（增加员工发声机会）
反馈机制（让员工意见被看见）
与业务/绩效的结合度
其他
您的直属领导在团队内部传达或诠释企业文化时，方式是否“接地气”？
非常接地气，善于结合工作实际
比较接地气
一般，照本宣科较多
不太接地气，有距离感
很少传达或讨论企业文化
如果以0-10分评价，您向新同事推荐关注公司内部文化宣传内容的可能性有多大？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
您是否愿意主动参与企业文化内容的创作或分享（如投稿、拍视频、做分享等）？
非常愿意
比较愿意，如果有合适机会
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您认为2026年最“接地气”或最让您印象深刻的企业文化宣传案例（或活动），并简要说明原因。
对于让未来的企业文化宣传更“接地气”、更深入人心，您有什么具体的建议或期待？
您认为“接地气”的文化宣传，对您个人的工作积极性和归属感有影响吗？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
您希望未来看到更多关于哪些主题的“接地气”文化内容？（可多选）
一线业务攻坚故事
跨部门协作趣事
员工技能成长/转型
工作与生活平衡
公司战略的“白话”解读
行业前沿的趣味科普
员工兴趣社团/活动
管理层“另一面”
其他
综合来看，您对2026年企业文化宣传工作的整体满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★