您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前倡导的核心价值观在组织内部是否清晰、明确？
请评估您所在团队在日常工作中践行“客户第一”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在团队在日常工作中践行“诚信正直”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在团队在日常工作中践行“合作共赢”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在团队在日常工作中践行“拥抱变化”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在团队在日常工作中践行“追求卓越”这一价值观的程度。（1分：完全未践行，5分：完全践行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在践行价值观方面，公司高层管理者是否起到了良好的表率作用？
您认为，您的直接上级在日常管理和决策中，是否充分体现了公司的核心价值观？
公司通过哪些方式有效传达了价值观？（可多选）
新员工培训
内部宣传资料/海报
团队会议/分享
绩效考核关联
价值观标兵评选
高层定期沟通
感觉没有有效传达
您认为公司的绩效考核与晋升机制，是否与价值观的践行紧密挂钩？
紧密挂钩，是重要依据
有所关联，但非决定性因素
关联性较弱
基本没有关联
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个价值观被真正践行的好地方？
在您看来，当前践行价值观的主要障碍有哪些？（可多选）
业务压力大，无暇顾及
价值观本身不够清晰或接地气
管理层未能以身作则
缺乏相应的激励或认可机制
部门墙阻碍协作
价值观与实际工作流程脱节
没有明显障碍
当您看到同事的行为与公司价值观不符时，您通常会怎么做？
主动沟通提醒
向直属上级反馈
向HR或相关渠道反馈
保持沉默，但内心不认同
视而不见，认为与己无关
总体而言，您对公司当前价值观践行的整体满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司整体在价值观践行方面有何变化？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
无法比较
您希望公司在哪些方面加强，以更好地推动价值观落地？（可多选）
加强价值观相关培训
管理层更频繁地沟通与示范
将价值观更明确纳入绩效考核
设立更多价值观相关的奖励与认可
简化价值观表述，使其更易理解执行
鼓励跨部门基于价值观的协作项目
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司价值观被成功践行的具体事例（请勿提及具体人名）。
对于如何进一步深化公司价值观的践行，您还有哪些具体的意见或建议？