您在过去一年内的出差频率是？
每月少于1次
每月1-2次
每月3-4次
几乎每周都在出差
您通常的出差时长是？
1-3天（短期）
4-7天（中期）
1-4周（长期）
一个月以上
请对公司的差旅政策清晰度与便利性进行整体评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪个渠道预订差旅行程？
公司指定的差旅平台
自行预订后报销
行政助理协助
其他
请对公司提供的住宿标准（如酒店星级、位置等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在住宿方面，您最看重哪些因素？（可多选）
地理位置与交通便利性
酒店安全性与卫生
网络速度与稳定性
餐饮选择多样性
健身或休闲设施
请对出差期间的交通安排（如机票/高铁票预订、市内交通支持等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对出差期间的餐饮补贴标准是否满意？
非常满意，足够覆盖开销
基本满意，略有不足
一般，需要自己贴补部分
不满意，标准偏低
在出差期间，您希望公司能额外提供哪些生活关怀？（可多选）
当地文化与生活指南
紧急联络与支持热线
健康关怀包（如常用药、消毒用品）
运动或休闲活动推荐/补贴
心理关怀或压力疏导资源
请对出差期间的通讯与网络支持（如公司VPN、移动Wi-Fi、话费补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在异地遇到紧急情况（如生病、证件丢失）时，您认为公司提供的支持是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般，响应有延迟
不太及时有效
未遇到过/不清楚
基于您整体的出差体验，您有多大可能向同事推荐公司的出差安排？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前的出差关怀措施在哪些方面还有提升空间？（可多选）
差旅报销流程效率
住宿与交通的选择自由度
餐饮与生活补贴的灵活性
对长期出差员工的特殊关怀
出差与家庭生活的平衡支持
出差对您的个人生活（如家庭、健康、社交）影响程度如何？
影响很大，难以平衡
有一定影响，但可以接受
影响较小
几乎没有影响
对于如何更好地关怀出差员工，提升其满意度与幸福感，您是否有具体的建议或想法？
请对公司行政/HR团队在出差支持方面的整体服务态度与专业性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司在员工出差关怀方面是否有改善？
有明显改善
略有改善
和去年差不多
不如去年
不确定/未关注
您希望通过哪些形式接收公司的出差关怀信息与支持？（可多选）
企业微信/钉钉等即时通讯推送
专门的差旅APP或小程序
定期邮件简报
行前说明会或手册
出差伙伴（Buddy）一对一沟通
如果公司计划推出一项针对“常旅客”（高频出差员工）的特别福利计划，您最希望包含什么内容？
总体而言，您对公司当前的“员工出差生活关怀”满意度如何？