您是否在2026年度申请并使用了探亲假？
是，已完整使用
是，使用了部分
申请了但未使用
未申请
您主要通过何种渠道了解公司的探亲假政策？
公司内部制度文件/手册
直属上级或HR口头告知
同事间交流
公司内部门户/公告
其他
您认为公司探亲假政策的清晰度与易理解性如何？(1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在申请探亲假时，流程是否顺畅？
非常顺畅，线上/线下操作简便
基本顺畅，但有小问题
不太顺畅，流程复杂或审批慢
非常不顺畅，遇到较大障碍
您对直属上级在探亲假申请审批环节的支持度满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在探亲假政策解答与流程支持方面的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在探亲假安排与落实过程中，您曾遇到过哪些困难或挑战？（可多选）
工作安排冲突，难以找到合适休假时间
审批流程过长或不确定
对政策具体条款（如报销标准、亲属范围）理解不清
交通/行程安排受客观条件限制
未感受到团队或上级的支持
未遇到明显困难
公司关于探亲假路费报销或津贴的政策，您认为是否合理？
非常合理，能有效减轻经济负担
基本合理
一般，部分标准有待优化
不太合理，补贴力度不足或范围过窄
总体而言，您对2026年度公司探亲假政策的落实执行情况满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您自身的体验，您有多大可能向其他驻外同事推荐申请公司的探亲假？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在探亲假政策或执行方面，可以在哪些环节进行改进？（可多选）
增加探亲假天数或灵活性
优化并简化申请审批流程
提高交通/住宿补贴标准
提供更清晰的政策解读与培训
加强上级对员工休假计划的支持与协调
提供更灵活的休假时间组合（如结合年假）
其他
探亲假的顺利落实，对您驻外工作的整体满意度与稳定性影响如何？
影响非常大，是决定去留的关键因素之一
影响较大，是重要的福利考量
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小或没有影响
对于如何更好地落实驻外员工探亲假政策，以体现公司的人文关怀，您是否有其他具体的意见或建议？