您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司是一个“尊重员工”的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司管理层在言行上对员工表现出尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在日常工作中对您表现出尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作时，同事之间相互尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，您认为以下哪些方面最能体现“被尊重”？（可多选）
意见和建议被认真倾听和考虑
个人能力和贡献得到公平认可
沟通交流时态度友好、平等
个人隐私和边界得到保护
工作与生活平衡得到理解和支持
拥有平等的发展机会和资源
其他
您是否曾经历过或观察到以下可能影响“尊重感受”的情况？（可多选）
因个人背景（如性别、年龄、地域等）受到区别对待
在会议或公开场合被不礼貌地打断或忽视
工作成果被他人冒领或未获应有认可
收到带有贬低或人身攻击性质的言语
被分配不合理或与职责不符的额外工作
以上均未经历或观察到
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
与信任的同事倾诉
保持沉默，自己消化
其他方式
您认为公司在处理员工关于“不被尊重”的投诉或反馈时，其公正性和有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的关于“职场尊重”或“反歧视/骚扰”的政策和培训是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
完全不清楚或无效
您希望公司在哪些方面加强，以进一步提升职场尊重氛围？（可多选）
加强管理层在尊重文化上的示范和承诺
提供更多关于沟通、包容性、无意识偏见的培训
建立更畅通、保密的反馈和申诉渠道
更明确地宣传和落实“零容忍”政策
在团队建设和活动中融入尊重主题
表彰和奖励体现尊重行为的榜样
其他
您对自己在团队中受到的尊重程度总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对职场尊重氛围的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
对于营造一个更加相互尊重、包容的工作环境，您最重要的具体建议是什么？（例如：制度、沟通、培训、活动等方面）
是否有任何关于“职场尊重”的具体事例（正面或负面）您愿意匿名分享，以帮助我们更好地理解现状？（选填）