您所在的部门是？
销售与市场部
技术研发部
客户服务部
供应链与运营部
职能部门（人力/财务/行政等）
其他
与2025年相比，您认为2026年的出差频率变化是？
您如何评价公司对“频繁出差”这一调整的必要性与战略合理性？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的出差任务分配是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为频繁出差调整主要基于哪些原因？（可多选）
开拓新市场/客户
项目交付与技术支持
内部会议与培训
应对突发业务需求
成本控制与资源整合
其他
您对公司在调整出差频率前的沟通与解释工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前的差旅补贴标准（交通、住宿、餐饮）是否能覆盖您的实际支出？
完全覆盖且有盈余
基本覆盖
勉强覆盖
无法覆盖，需个人垫付
您对公司的差旅预订与报销流程的效率及便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
频繁出差对您造成了哪些主要影响？（可多选）
身体疲劳，健康受影响
个人与家庭时间减少
工作效率提升
职业发展与技能增长
工作压力显著增加
团队协作更紧密
其他
考虑到出差调整的各方面因素，您有多大意愿向同事推荐接受类似的出差安排？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
公司是否为频繁出差的员工提供了足够的关怀与支持（如健康关怀、家庭支持等）？
提供了充分的支持
提供了一些支持，但不足
几乎未提供支持
不清楚相关政策
您认为目前的出差安排，在时间规划上（如提前通知周期、行程紧凑度）是否合理？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进出差政策或支持措施？（可多选）
提高差旅补贴标准
优化报销流程与速度
提供更灵活的休假制度
加强出差前的沟通与培训
提供身心健康支持项目
改善差旅交通与住宿标准
建立更公平的出差轮换机制
其他
从整体上看，您认为当前的频繁出差调整对您的长期职业发展有何影响？
积极促进
略有促进
没有明显影响
略有阻碍
严重阻碍
综合评估，您对2026年“频繁出差调整”的整体满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更合理、人性化地安排与管理出差工作，您还有哪些具体的意见或建议？