您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与人事
财务与法务
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的管理检查模式？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）
与2025年相比，您认为2026年工作中不必要的、重复性的检查（如报告、审批、会议等）减少了多少？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为减少过度检查后，您的工作自主权和决策空间有何变化？
显著提升
略有提升
没有明显变化
略有下降
显著下降
在以下检查环节中，您认为哪些方面的减少最为明显？（可多选）
日常工作报告/周报
项目进度汇报会议
跨部门协作审批流程
行政事务审批（如报销、请假）
质量或合规性审查
上级对工作细节的过问
感觉无明显减少
减少过度检查后，您的工作效率提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
减少过度检查后，您的工作压力减轻程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理检查频率是否适中？
检查过少，缺乏必要指导与监控
恰到好处
仍然偏多，有优化空间
不确定
您认为“减少过度检查”举措带来了哪些积极影响？（可多选）
更专注于核心工作
创新和试错空间更大
团队信任感增强
沟通更直接高效
员工士气提升
无明显积极影响
您认为在减少检查后，哪些潜在风险需要关注？（可多选）
工作质量可能下滑
信息同步不及时
项目进度失控风险
跨部门协作困难
合规或安全风险
目前风险可控，无需过度担心
您认为管理层在推行此项举措时的沟通和支持是否充分？
您所在的团队是否因检查减少而调整了内部协作或管理方式？
是，有显著且积极的调整
是，但调整效果一般
否，基本维持原样
不清楚
您对公司在“减少过度检查”后提供的替代性支持工具（如信息平台、授权机制）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您希望公司在管理检查方面如何进一步优化？
继续减少不必要的检查
保持现状即可
需要增加一些必要的检查
优化检查方式而非单纯增减数量
不确定
请分享一个具体事例，说明“减少过度检查”如何正面或负面影响了您的工作？
对于持续优化管理流程、平衡效率与风险控制，您还有哪些具体的建议？