您是否了解2026年度公司内部竞聘的启动通知、岗位信息及基本流程？
您认为本次内部竞聘的岗位信息（如职责、要求、发展路径等）发布是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不够清晰透明
非常不透明
您认为本次竞聘的资格审核标准是否公开、明确且一视同仁？
完全公开明确，一视同仁
基本公开明确，较为公平
一般
标准模糊，存在疑问
标准不透明，有失公允
您对竞聘笔试/初试环节的题目设计、考核内容与岗位的关联度评价如何？
关联度非常高，能有效考察能力
关联度较高
一般
关联度较低
关联度非常低，与岗位脱节
您认为笔试/初试环节的组织过程（如考场安排、纪律、时间控制等）是否规范、有序？
非常规范有序
比较规范有序
一般
存在一些不规范之处
非常混乱无序
您对面试环节（如有）的评委构成（如跨部门、上级、HR等）是否满意？
非常满意，构成合理且专业
比较满意
一般
不太满意，构成单一或有偏颇
非常不满意
您认为面试环节的问题设置是否公平、客观，能全面考察候选人的综合素质？
非常公平客观，考察全面
比较公平客观
一般
不够公平客观，有倾向性
非常不公平，主观性强
在整个竞聘过程中，您是否感受到或听说存在“人情关系”、“内定”等不公正现象？
完全没有
基本没有
不确定/不了解
偶尔有听说
普遍存在
您认为竞聘各环节的评分标准、计分方式以及结果计算过程是否公开透明？
完全公开透明
基本公开透明
一般
不够透明
完全不透明
竞聘的初步结果或入围名单公示是否及时、渠道是否畅通？
非常及时，渠道畅通
比较及时
一般
公示延迟
未公示或渠道不畅
对于竞聘结果，公司是否提供了有效的反馈或申诉渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但效果一般
不确定
没有明确的反馈渠道
完全没有
总体而言，您对2026年内部竞聘过程的“公开性”满意度打几分？（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年内部竞聘过程的“公正性”满意度打几分？（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次内部竞聘是否真正为员工提供了公平的晋升与发展机会？
完全是的，是绝佳的机会
大部分是的，机会较好
一般，机会有限
作用不大，形式大于内容
完全不是，没有实质机会
您认为在提升内部竞聘公开公正度方面，以下哪些措施最为重要？（可多选）
更早、更全面地公开岗位信息和标准
引入第三方监督或匿名评审机制
优化笔试/面试题目，确保与岗位强相关
加强评委培训，确保评分标准统一
建立并畅通结果公示与申诉反馈渠道
加强对竞聘全过程的宣传与沟通
其他（请在下一题说明）
若您选择了上题的“其他”，请在此具体说明您认为重要的措施。
对于本次或未来的内部竞聘，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、标准、监督等方面）
基于本次竞聘的体验或观察，您未来参与公司内部竞聘的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
视具体情况而定
意愿较低
完全没有意愿
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理/技术骨干
中级管理/专家
高级管理/资深专家
其他