您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
行政管理
其他
在过去一年中，您是否主动提出过与工作相关的创新想法或改进建议？
是，提出过多次
是，提出过1-2次
否，从未提出过
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐在本公司提出创新想法？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您如何评价公司管理层对员工创新想法的整体重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前通过哪些渠道鼓励创新？（可多选）
定期的创新提案/点子征集活动
设有专项创新奖励或奖金
开放的技术/业务分享会
跨部门协作项目
提供创新所需的资源支持（如时间、预算）
设立内部孵化器或实验室
感觉没有明确的鼓励渠道
当您提出一个创新想法后，您对后续反馈的及时性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新想法后，您对反馈内容的质量（如是否具体、有建设性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您提出创新想法？（可多选）
担心想法不成熟被嘲笑
缺乏提出想法的正式渠道
即使提出也得不到反馈或落实
日常工作繁忙，无暇思考
公司文化偏向保守，不鼓励冒险
缺乏跨部门沟通和协作机会
没有明显的阻碍因素
如果您的创新想法被采纳并实施，公司通常会提供何种形式的认可或激励？
公开表扬/荣誉
物质奖励（奖金、礼品等）
职业发展机会（如晋升、调岗）
项目主导权或更多资源
以上都没有或不清楚
您认为公司当前的创新氛围（如鼓励尝试、容忍失败）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在鼓励创新方面增加哪些支持？（可多选）
提供专门的创新培训
设立更灵活的创新基金或预算
定期举办创新工作坊或黑客松
建立更透明的想法评估与跟进流程
加强成功创新案例的内部宣传
给予员工一定的“自由探索”时间
改善跨团队知识分享机制
您是否了解公司对未来（如2026年）的业务重点或创新方向？
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您直属上级对您创新想法的支持态度是？
非常鼓励并积极推动
一般支持，但缺乏实际行动
态度中立，不反对也不支持
比较保守，倾向于维持现状
不清楚/未交流过
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功鼓励并落实员工创新想法的具体案例（如无，请填写“无”）。
对于在2026年更好地激发和鼓励员工创新，您最重要的一个建议是什么？
总体而言，您对自己未来在公司进行创新实践的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您通常从哪些途径获得创新灵感？（可多选）
行业动态与竞品分析
与客户/用户的直接交流
跨部门同事的讨论
日常工作中的痛点
个人兴趣爱好与学习
社交媒体与网络资讯
公司内部的培训与分享
您认为公司现有的绩效考核体系，是否充分体现了对创新贡献的认可？
充分体现
有所体现但权重不足
几乎没有体现
完全未体现
不清楚
是否有其他关于创新想法鼓励度的意见或感受希望补充？