您参加了最近一次（或印象最深的一次）2026年度的月度总结会吗？
总体而言，您认为月度总结会对您个人工作的帮助有多大？
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参加月度总结会？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为月度总结会的内容与您当前的工作相关性如何？
高度相关，信息直接可用
比较相关，部分信息有启发
相关性一般
相关性较弱
完全无关
您认为月度总结会中哪些环节对您最有价值？（可多选）
公司/部门业绩回顾
重点项目进展分享
优秀案例/经验分享
下阶段目标与策略宣导
跨部门协作信息同步
领导讲话与点评
互动问答环节
其他（请说明）
您认为月度总结会的信息传递是否清晰、易于理解？
非常清晰，重点突出
比较清晰，基本能理解
一般，部分内容模糊
比较混乱，难以抓住重点
非常混乱，不知所云
月度总结会的时间长度（通常约XX分钟）是否合适？
时间太短，内容不够深入
时间适中，刚刚好
时间偏长，可以精简
时间过长，影响工作效率
月度总结会的会议形式（如纯宣讲、结合互动等）您的满意度如何？
非常满意，形式生动
比较满意
一般
不太满意，形式单调
非常不满意
会议的组织和安排（如通知、议程、材料准备等）是否高效、到位？
会议的氛围是否能激励您，并增强团队凝聚力？
非常有激励和凝聚力
有一定积极影响
感觉一般，例行公事
氛围沉闷，缺乏激励
氛围消极，有负面影响
您认为月度总结会在哪些方面最需要改进？（可多选）
内容更聚焦、更务实
增加互动与参与环节
控制会议时间，提高效率
优化演示材料与表达方式
加强会后的跟进与落实
提供更多跨部门交流机会
其他（请说明）
您是否在月度总结会后，与同事或上级就会议内容进行过主动讨论或应用？
经常，并应用到工作中
偶尔会讨论或参考
很少，基本开完就结束
从未
请对月度总结会中“信息对我未来工作的指导性”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对月度总结会中“主讲人的表达与呈现效果”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次“理想中”的月度总结会应该是什么样的？请描述您最看重的一点或几点。
您更希望月度总结会增加哪些类型的内容？（可多选）
行业前沿趋势与洞察
具体业务技能/工具培训
更多一线员工的声音与案例
团队建设或轻松环节
明确的行动项与责任人
其他（请说明）
基于您的体验，您认为月度总结会的召开频率（每月一次）是否合适？
非常合适
可以考虑调整为每两月一次
频率可以降低（如每季度）
建议增加频次（如每双周）
对于提升月度总结会的价值感和您的参与感，您还有哪些具体的建议或想法？
您的岗位性质更接近于？
业务/销售类
技术/研发类
产品/设计类
运营/市场类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类