您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（如人力、财务）
其他
整体而言，您对目前的工作环境（包括物理环境、办公设备等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作内容与职责分配的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在工作中，您的意见和想法被上级和同事尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司2026年的发展目标与您个人工作的关联？
在您看来，目前工作中哪些方面最需要改进？（可多选）
跨部门沟通与协作
工作流程与效率
任务分配与目标清晰度
上级的反馈与指导
团队氛围与同事关系
培训与个人发展机会
薪酬与福利体系
工作与生活的平衡
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
您认为公司现行的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
您对公司提供的培训与职业发展支持（如学习资源、晋升通道等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得更多关于公司战略和决策的信息？（可多选）
定期的全员大会
部门/团队会议
内部邮件/公告
管理层问答（AMA）
内部社交平台
直属上级传达
其他
当您在工作中提出改进建议或创新想法时，通常得到的反馈是？
被积极采纳并推动
得到认真讨论和评估
收到感谢但无下文
被忽视或否定
很少/从不提建议
请描述一个您亲身经历的、让您感到被充分尊重和认可的工作场景（可选）。
您对目前团队内部的沟通氛围与合作精神满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在促进多元、平等与包容（DEI）文化方面做得如何？
非常出色，氛围融洽
做得不错，但有提升空间
一般，无明显感受
做得不够，有待加强
非常欠缺
您希望公司在2026年优先改善哪些员工福利或关怀措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
健康与心理健康支持
家庭关怀福利
更丰富的团队建设活动
学习津贴与书籍报销
餐饮/交通补贴
其他
您对直属上级的管理风格与领导能力的总体评价是？
非常满意，善于激励和授权
比较满意，沟通顺畅
一般，中规中矩
不太满意，有待改进
非常不满意
对于提升员工在工作中的“尊重感”与“满意度”，您最核心的一条建议是什么？
展望2026年，您对个人在公司内的职业发展前景的乐观程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，与去年相比，您感觉今年的工作体验是？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
如果公司管理层只能做一件事来改善员工体验，您认为应该是什么？
您是否愿意在后续的改进项目中，作为志愿者或代表提供更多深入反馈？