您所属的部门类别是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
市场/品牌部门
职能支持部门（如人力、财务、行政）
其他
在2026年，您参与跨部门协同项目/工作的频率大约是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
从未参与
总体而言，您对2026年公司设立的跨部门协同奖励机制的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解跨部门协同奖励的相关信息？（单选最常用渠道）
公司内部邮件/公告
部门负责人传达
HR/协同平台通知
同事间口口相传
其他
完全不了解
您认为当前的跨部门协同奖励形式有哪些？（可多选）
项目奖金/专项激励
公开表彰/荣誉证书
晋升/评优加分
培训/发展机会
团队建设活动/礼品
弹性福利积分
不清楚
其他
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与跨部门协同工作？
您认为当前的奖励机制，在“奖励额度/价值”方面的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励机制，在“奖励发放的及时性”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励机制，在“评选标准的公平性与透明度”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与过的协同项目中，奖励的分配通常基于？
项目整体成果
个人具体贡献
部门领导提名
团队成员互评
固定额度平均分配
未获得过奖励，不清楚
您认为跨部门协同奖励对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
增加了工作成就感
获得了实质性的物质回报
提升了个人在公司的 visibility
拓展了人际与专业网络
获得了新的技能或经验
无明显影响
其他
与部门内部奖励相比，您认为跨部门协同奖励的获得感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前跨部门协同奖励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）
奖励力度不足，缺乏吸引力
评选过程不透明、不公平
申请或提名流程复杂
奖励形式单一，不能满足多样需求
宣传不到位，很多同事不了解
与绩效关联度弱，激励效果有限
没有问题
其他
您更倾向于哪种跨部门协同奖励的发放形式？
即时奖励（项目结束即发放）
季度/年度集中评选发放
与年度绩效奖金合并发放
积分累计兑换制
都可以，无特殊偏好
除了物质奖励，您希望获得哪些非物质的认可或奖励？（可多选）
高层管理者的亲自感谢或表彰
公司级会议/内刊的公开宣传
与高管共进午餐/交流的机会
参与重要战略会议的机会
专业培训或外部会议名额
弹性工作时间或额外假期
其他
您认为跨部门协同奖励应该更侧重于激励？
卓越的项目成果
过程中的积极协作行为
创新性的解决方案
资源支持与风险共担
以上均应兼顾
总体而言，您对2026年跨部门协同奖励机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您认为跨部门协同奖励机制对促进公司内部协作的实际效果如何？
效果非常显著，极大促进了协作
效果比较明显，有一定促进作用
效果一般，影响有限
效果甚微，几乎无影响
反而可能因分配问题引发矛盾
对于未来优化跨部门协同奖励机制，您最重要的建议是什么？（例如：评选方式、奖励形式、宣传沟通等）
请分享一个您认为在跨部门协同中值得奖励的（自己或他人的）具体事例或行为。（选填）