您的直属上级在2026年是否曾私下对您进行过表扬或肯定？
您的直属上级在2026年是否曾在公开场合（如团队会议、邮件群组等）对您进行过表扬或认可？
总体而言，您对直属上级在2026年给予您的表扬与认可频率感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为直属上级的私下表扬，通常是因为您哪方面的表现？
工作成果/业绩
工作态度/责任心
团队协作/帮助同事
创新能力/提出好建议
其他
您认为直属上级的公开认可，通常是因为您哪方面的表现？
完成重大项目/任务
达成重要业绩指标
体现公司价值观
在团队中起到榜样作用
其他
您认为直属上级的私下表扬是否及时？（1-非常不及时，5-非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为直属上级的公开认可是否及时？（1-非常不及时，5-非常及时）
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您希望上级通过哪些方式进行私下表扬？（可多选）
一对一当面沟通
即时通讯工具（如微信/钉钉）私聊
私下发送表扬邮件
其他
您希望上级通过哪些方式进行公开认可？（可多选）
团队/部门会议
公司级会议或活动
群发表扬邮件
公司内部公告栏/系统
其他
您认为直属上级的表扬内容是否具体、有针对性？（1-非常空泛，5-非常具体）
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直属上级的表扬或认可，对您的工作积极性产生了多大的激励作用？（1-毫无作用，5-作用非常大）
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您认为直属上级在表扬和认可方面，对不同团队成员是否公平？
请描述一次让您印象最深刻的、来自直属上级的表扬或认可经历。
与2025年相比，您感觉直属上级在2026年的表扬与认可方面有改进吗？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
您认为在表扬与认可方面，您的直属上级最需要改进的是什么？（可多选）
提高表扬频率
表扬更加及时
表扬内容更具体
增加公开认可
确保公平性
丰富表扬形式
其他
基于直属上级在表扬与认可方面的表现，您向他人推荐在TA手下工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
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对于直属上级如何更好地进行表扬与认可，您还有哪些具体的建议或期望？