您所在的部门/业务单元是？
技术研发
市场与销售
运营与生产
人力资源与行政
财务与法务
其他
您通过以下哪种主要渠道接收了关于本次高层管理变革的沟通信息？
公司全员大会/线上会议
直属领导/团队内部传达
公司内部邮件/公告
内部社交平台/工作群
非正式渠道（同事间交流）
未收到明确沟通
整体而言，您认为公司在传达变革信息时，对员工疑问和担忧的关注程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的关于变革背景和原因的说明是否足够清晰和充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
在变革信息发布后，公司为员工提供提问和反馈的渠道是否畅通、便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事提出疑问时，相关管理层或沟通团队的回应速度如何？
非常及时（24小时内）
比较及时（1-3天）
一般（3-7天）
比较迟缓（超过1周）
基本无回应
管理层或沟通团队在回应疑问时，表现出的耐心和理解程度如何？
非常有耐心，充分理解
比较有耐心
一般
比较缺乏耐心
非常缺乏耐心
您认为公司在本次变革沟通中，在哪些方面展现了足够的耐心？（可多选）
反复解释变革的必要性与目标
提供多种形式的说明材料（如文档、图表、视频）
安排多次答疑会议/线上交流
对相似问题不厌其烦地重复解答
主动收集并回应未公开提出的疑虑
未感受到明显耐心
您认为本次沟通在哪些方面可以更耐心、更细致？（可多选）
对变革可能带来的个人影响进行更个性化的说明
提供更多关于未来具体步骤和时间表的信息
增加与管理层直接、小范围对话的机会
对负面情绪和担忧给予更多情感认同与疏导
提供更长期、持续的沟通跟进计划
其他
基于本次沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司未来的变革沟通方式？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为本次沟通的耐心度，对您个人接受和支持此次管理变革的影响是？
极大提升了我的接受与支持度
一定程度上提升了我的接受与支持度
没有明显影响
一定程度上降低了我对变革的接受度
严重降低了我对变革的接受度
您是否曾因沟通信息不足或回应不及时，而产生过不必要的焦虑或误解？
请描述一次您感受到公司（或某位管理者）在变革沟通中表现出高度耐心和细致的具体事例（可选）。
对于未来类似的重要变革沟通，您最希望公司在“沟通耐心度”方面做出哪一项最关键的改进？
综合来看，您对2026年高层管理变革整体沟通过程的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次沟通，您对新的高层管理团队未来的领导是否更有信心？
信心大幅增加
信心略有增加
信心没有变化
信心略有下降
信心大幅下降